職場人離職很常見，但有些人缺乏職業道德，選擇在公司最需要他的時候，離職了。這種事情在職場新人身上最常見，他們認為選擇一家公司至少要有所學，所以，當企業已經沒有能力給他們更多的學習機會的時候，他們毫不留戀地走了。  

在公司最需要你的時候，你卻選擇了離職？真正的原因是因為你職業道德不好、人品有問題。  

“養兵千日，用兵一時”，對于企業來說，招聘一個人，要經過不斷的培養，等培養好了，可以為公司創造價值了，在公司最需要你的時候，你卻選擇了離職，甚至加入競爭對手的公司，這樣的員工職業道德有虧。  

鐵打的營盤，流水的兵。不管怎樣，都要把手中的工作處理完再離職，除非你們公司的領導做的太過分，曾經給你的承諾不兌現，給你的期權、股權等都不兌現，也不提，這時候，你可以選擇立馬走人。否則，還是好聚好散，站好最后一班崗。  

那什么時間離職既能保持住名節，也能讓自己的身價倍增呢？下面就為大家說說離職的5個**時間點。  

1.協作企業達到現在階段最輝煌時，急流勇退  

為什么離職要選擇企業最輝煌的時候呢？因為這個時候，你的身價最好，最能找到更牛逼的企業和更高的薪水。曾經挖過某房地產公司的老總，在他們公司最輝煌的時候，當時客戶給的薪酬比他現在的薪酬高出5倍，但他說不甘心現在離職，要等到項目結束獲得分紅再離職。但不到一年的時候，由于母公司資金鏈出了問題，波及到他主持的房地產項目，最后不得不以很低的價格賣給了另外一家公司。但他的薪酬，不但沒有升高，反而降低了。  

作為職業經理人，不要有什么放不下的，不要想著你離職了，公司就會破產。別忘記了，離開你公司會正常運轉，還會運營的非常良好。以后，離職要放下心里包袱，選擇公司最輝煌的時候離職，對你來說最好的選擇。  

2.自己的知識和能力無法滿足企業未來的快速發展時  

在一家企業工作3-5年，自己的知識和能力無法滿足企業未來的快速發展時，要選擇離職，尋找適合自己發展的機會，同時薪酬也會提升很多。最為職業經理人，加入一家公司3-5年，你以前的知識儲備已經消耗殆盡，不能為公司創造更大價值了。但你的經歷和你在這家公司的學習和成長，可以去幫助其他公司的發展，這時，你選擇離職，對你和公司都是非常好的選擇。既能提升自己的職位，也能提高自己的薪酬，還能獲得更多的尊重，多好的選擇。  

3.自己的職業發展遇到天花板時  

自己的職業發展遇到天花板時可以選擇離職，找一個更能適合自己發展的企業。企業要發展，個人也要發展，對于職場的人士來說，如果自己的職業發展遇到天花板時，務必選擇離職，不然你就不值錢。這點你懂的，就不多解釋了。  

4.公司管理混亂，派系互斗，自己的建議或意見不被采納，職業發展停滯時  

事物發展的過程都是物極必反。很多公司的快速發展，到了一定階段，很多人都會膨脹，開始爾虞我詐，相互因為利益而斗爭。一旦發現這種苗頭或這種事情開始大范圍的蔓延時，你一定要選擇離職。別忘記了，你是職業經理人，不適合加入他們的利益斗爭中，你一旦加入，你就是一枚棋子，隨時可以放棄。一旦放棄你這枚棋子時，你的職業發展也到了盡頭。  

職業經理人是考慮出賣自己的體力、智慧和知識獲取一點報酬來養家糊口，但決不能因為利益斗爭而把自己投入大牢，后悔莫及。老王建議，一旦公司內部因為利益開始斗爭時，你就立馬選擇離職。  

5.遇到讓自己心動或高于自己現在薪酬3倍時，可以選擇離職  

但要記住薪酬不是你唯一選擇離職的因素，企業的發展前景和領導者的魅力是你留下的核心因素。這點大家都懂，不做分解了。 

在公司最需要他的時候，選擇離職是一個職場人職業道德有虧的表現。從事獵頭行業，對職業經理人的離職有著深層次的思考，我們認為，職業經理人要離職，一定要思考上述5點，特別是在公司最輝煌的時候，選擇離職，這將會讓你的職業生涯更上一層樓。

免責聲明：凡注明稿件來源的內容均為轉載稿或由企業用戶注冊發布，本網轉載出于傳遞更多信息的目的；如轉載稿和圖片涉及版權問題，請作者聯系我們刪除，同時對于用戶評論等信息，本網并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性。