為滿足公司人才培養(yǎng)和儲備需要，加強人才隊伍建設，鼓勵公司內部人才合理流動，近日，公司組織開展了內部崗位競聘工作。

作為2020年公司人才培養(yǎng)和選拔模式一種新的嘗試，此次競聘共提供4個車間基層管理崗位，競聘人選自主報名或直接領導推薦，最終將通過陳述、面試、現場互動及公司審定相結合的方式擇優(yōu)錄取。

為保證競聘選拔工作能“公平、公正、公開”地進行，公司成立了競聘工作領導小組、監(jiān)督組等，主要負責競聘工作的組織和考評工作。此次內部競聘得到了廣大員工的廣泛支持和積極參與，最后公司共有6人入圍競聘答辯環(huán)節(jié)。

競聘答辯活動于8月14日下午在公司會議室舉行。競聘中，由生產總監(jiān)、人事行政總監(jiān)、生產經理、人事行政經理等8人組成評委組對競聘人員進行了綜合考評。

各位競聘者分別從個人工作經歷、專業(yè)技術能力和管理思路、對所聘職務的認識、擔任該崗位后的工作設想展開了精彩的演講。評委組對各競聘人員對競聘崗位的認知程度、工作規(guī)劃以及自身的語言表達能力、邏輯思維能力和應變能力等方面的表現，依次進行考核評分。

人事行政部部將會對此次競聘人員綜合成績進行認真核算，依據分數高低排名，并報分管領導綜合評定后確定最終聘用人員，并組織開展后續(xù)的錄用工作。

本次開展的內部競聘活動，旨在為廣大員工提供職業(yè)發(fā)展空間和途徑，不僅充分調動了員工的積極性和主動性，更是員工個人風采的一次全面展示。公司也將認真總結本次競聘活動經驗，并形成長效機制，進一步選拔人才，促進員工的自我提升和公司發(fā)展。

千川木門湖北生產基地把人才的選拔與培養(yǎng)作為企業(yè)發(fā)展的動力源泉，用“能者上，平者讓，庸者下”的動態(tài)管理機制指導行動，不斷提高選人、用人質量，致力于打造一支“來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”的攻堅團隊。愿每一位千川人，都能夠乘風破浪，勇筑不凡，與千川發(fā)展同邁步，共成長。

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