10月13日，紅星美凱龍2017“尋找星鮮青年”星動力校園招聘已在全國啟動，接下來，其校園招聘宣講會的足跡將遍布北京、上海、杭州、哈爾濱、武漢等全國20多座城市的40多所高校。此次，紅星美凱龍發布“瑯琊榜”尋麒麟之才，旨在助推企業的戰略升級。而如今的家居建材行業，各大“試水”電子商務的傳統家居企業，大多面臨著專業人才匱乏的考驗。

人才引領，戰略轉型升級

去年，國家提出了“互聯網+”戰略，推動大數據、“互聯網+”等同傳統產業相融合，改造和提升傳統產業，促進中國經濟轉型升級，保持中高速增長，邁向中高端水平。值得一提的是，“互聯網”一詞在去年的政府工作報告中被提及8次之多。國家在政策層面上支持傳統企業向“互聯網+”企業轉型，對于處在傳統行業的企業來說是極大機遇。以勞動密集型為特征的家居業，到底應該以什么樣的心態和姿態擁抱互聯網，至今也未見可以參照的成功案例。面對4萬億容量的家裝市場，參與到互聯網線上化的卻不足1%，作為家居業的領軍企業，紅星美凱龍順應國家戰略，擁抱互聯網，抱著開放又務實的心態試圖探索互聯網戰略升級之路。

今年6月，紅星美凱龍正式宣布實施“1001戰略”，一方面實體商場要拓展到1000家的基礎上，另一方面還要構建1個互聯網平臺，打造線上線下一體化的互聯網+2.0模式。這是紅星的互聯網戰略升級。在紅星美凱龍看來，人才、數據、品牌會是構成企業未來競爭力的三大核心資產。此次紅星美凱龍全國校園招聘崗位一經發布，就令人耳目一新，大改以往傳統零售業風格，產品經理、數據庫工程師、前端開發工程師、測試工程師、網絡運維師……紅星美凱龍招這么多技術人才究竟是要做什么?

企業戰略轉型蓄勢待發，人才結構的轉型和人才梯隊的打造箭在弦上。紅星美凱龍人力資源負責人透露，今年校園招聘的人才結構相比往年發生了很大的變化，主要是為適應互聯網轉型需求，所以，紅星美凱龍招聘的人才一定要是校園里的精英，有很強的技術能力和創新精神，熱衷于探索互聯網的前沿技術。此外，紅星美凱龍除了線上的互聯網業務版塊外，在線下的家居運營板塊，對企劃、營銷、運營等人才也有儲備需求。為滿足“線上線下一體化，相互賦能”的戰略轉型需要，傳統的零售業崗位，在崗位職責方面也發生了變化，同樣的崗位名稱在新的轉型時期，對員工素質和能力也可能會有很大的不同。

電商人才，家居業之困

如今的家居建材行業，普遍反映缺人才的問題，特別是互聯網電商人才的缺失。“要問我發展最關心、最急需解決的是什么問題?那就是人才缺口問題，特別是高層次一點的人才。”某門窗商家坦言。

經營家居電商，主要需要的是三類人才：**，技術性的人才，主要是美工、后臺技術、數據信息處理;第二，有較高水平的統籌能力的運營管理人才;第三，策劃推廣人才;網店銷售跟單人員。網店銷售客服只要會電腦就行，有耐性，承受能力強即可，對學歷要求不高。而**類、第二類、第三類人才則是電商界的“香餑餑”，非常搶手。“我曾經為了招一個網店的運營經理，招了七八個都不合適，來了幾個，水平不夠的，我看不上，有水平的，人家嫌我們這平臺小，留不住。”某家具電商部總監許先生表示。

“其實最重要是電商帶頭人，他要有好的發展思路，既要懂得電商模式、玩法，又要懂得家具產品的特點。可以說現在98%的家具企業缺乏這樣的綜合人才。而這就是眾多家居電商要突破的**難題。”業內人士表示。

隨著家居建材企業不斷向互聯網轉型，對電商專業人才的需求必然與日俱增，要發展，保持發展動力源源不斷，建立一個培育人才、引進人才、留住人才的有效機制，是行業亟需共同面對的問題。

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