初出校園，應屆畢業生們一門心思地想著只要能找一份工作就完事大吉了，根本不會考慮諸如三方協議、勞動合同這些問題。正因為不了解，每年被諸如三方協議、勞動合同、五險一金等法律方面的專業名詞弄得一頭霧水的應屆畢業生不在少數。  

今天來說說最棘手的問題之一：簽完三方協議，但是碰到了更合適的工作，想毀約咋辦？下面就這個問題給大家展開詳細解釋，畢竟，只有認清找工作中存在的法律問題，才能拿到更好地offer。  

offer是什么？有什么作用？  

什么是offer？  

offer全稱offerletter中文翻譯錄用信，邀約函。企業在正式錄取員工前通常先發offerletter。  

offer常見形式書面聘用信，郵件，短信，口頭offer等。  

注意：口頭offer很難保證其效力，可要求企業補發書面offer或錄音。口頭offer風險很高。  

簽了offer后可以違約嗎？會有什么后果？  

offer的性質是邀約，企業發出offer后對企業產生法律約束力。  

1.如果明確拒絕offer，或者到offer截止期限未回復則不產生法律效力，雙方不承擔責任。  

2.如果你對offer不滿意，提出對薪資，工作地點的要求可繼續溝通，待新的offer發出。  

3.如果你明確接受offer，但企業決定違約，你可采取法律措施。 

4.如果你明確接受offer，但在正式入職決定違了，應遵循offer條款，如有違約金需要支付違約金。  

簡單說，企業違約比應聘者違約嚴重的多。一般應聘者offer違約企業不會追究。  

三方協議是什么？  

三方協議的正式名稱應該叫畢業生就業協議書，是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱。  

三方協議的作用  

三方協議是為明確畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。  

協議書也是學校派遣畢業生的依據，在學生畢業離校前，學校將根據協議書的內容開具畢業生就業報到證和戶口遷移證，同時轉遞學生檔案。如果畢業生未簽定就業協議書，學校將把其關系和檔案轉遞回原籍。每位畢業生各擁有唯一編號協議書（一式三份），實行編號管理。  

三方協議是統計大學生就業率的一個依據，國家派遣證的發放證明。  

三方協議與勞動合同的區別  

1.簽訂時間不同。三方協議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業生畢業離校后到單位正式報到后簽訂的。  

2.主體不同。三方協議的主體是三方，即學校、畢業生和用人單位；而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。  

3.內容不同。三方協議的主要內容是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業、用人單位表示愿意接收畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業方案；而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關系確立的法律憑證。  

4.目的不同。三方協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，是編制畢業生就業方案和將來雙方訂立勞動合同的依據。而勞動合同主要是勞動關系確立后使勞動者和用人單位的合法權益得到應有的保障。  

5.適用的法律不同。三方協議的制定、發生爭議后的解決主要依據是《國家關于高校畢業生就業的規定》、《民法》、《合同法》等，而勞動合同的訂立以及發生爭議后主要是依據《勞動法》和《勞動合同法》來解決。  

三方協議可以解約嗎？  

三方協議的簽約流程  

1.收到企業接受證明，即offer  

2.憑接受證明，在學校就業中心領取三方協議  

3.填寫畢業生情況  

4.將填寫好的三方協議郵寄給企業，由企業填寫相關信息簽字蓋章  

5.將三方協議由學院老師審核確認  

6.學校就業中心確認蓋章  

（各學院流程可能不同）  

三方協議的法律效力  

三方協議書不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有法律約束力；三方協議具有法律效力，違約要賠償，在簽訂勞動合同后失效。  

三方協議違約后有哪些不良后果  

1.承擔法律責任，按協議賠付違約金  

2.影響企業招聘工作，就業機會浪費  

3.影響學校聲譽  

三方協議的解約步驟  

1.到企業辦理解約函，加蓋企業公章  

2.向學校就業中心提出書面申請，并提交解約函  

3.學校就業辦發放新的三方協議  

總體來說，簽訂了三方協議之后違約，比offer違約要嚴重的多，三方協議涉及到學生、企業和學校三方，辦理起來也比較麻煩，請大家簽約的時候務必慎重。

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