很多人迷茫，但并不知道自己真正應(yīng)該付出激情和努力的工作是什么，但他們卻能夠深刻地意識到自己正在做的工作實(shí)非他們所愛。如果你不喜歡一份工作，你在工作中不經(jīng)意間流露出的湊合心態(tài)以及微小神情都會表明你討厭這份工作，即便你已經(jīng)隱藏的很好。當(dāng)然，假如你非常喜歡，也必將被別人察覺和知曉。  

所謂迷茫，只是我們沒有發(fā)現(xiàn)或者不愿意承認(rèn)自己給自己的提示罷了。有的職場人經(jīng)常糾結(jié)要不要離職，要不要繼續(xù)在這家公司待下去，繼續(xù)下去，又不開心，走吧，還擔(dān)心招不到更好的工作。在這樣的糾結(jié)中，職場人把對工作的熱愛消耗殆盡。  

“不值得做的事情，就不值得做好”，這個定律似乎再簡單不過了，提示也極其的明顯，但它的重要性卻時時被人們忘記。  

不值得定律通常反映出人們的一種心理，即一個人如果從事的是一份自認(rèn)為不值得做的工作，往往會對所做的工作冷嘲熱諷，敷衍了事。以這種心態(tài)去工作的人，成功率極小，即使成功，也往往不會覺得有多大的成就感，心里總是有說不出的失落。因?yàn)門A真實(shí)的內(nèi)心是覺得這份工作沒有價值感。  

那么，在職場上，哪些工作是值得做呢？如何判定一份工作是否值得你做，一般而言，取決于下面三個因素。  

1.價值觀。價值觀能夠決定我們對一件事情的態(tài)度，也是決定我們看待一件事情是否值得或者評判自己的標(biāo)準(zhǔn)之一。只有符合我們價值觀的事，我們才會滿懷熱情去做，也才會真心實(shí)意地為此傾注心力。  

2.個性和氣質(zhì)。一個人如果做一份與他的個性氣質(zhì)完全背離的工作，是很難做好的。讓一位內(nèi)向害羞的人去做一份每天都需要跟不同的人打交道的工作，他會心累；讓一個粗心不拘小節(jié)的人去管理辦公室的衛(wèi)生，他不會開心；讓一個外向喜歡熱鬧的人去管理倉庫，他會感覺相當(dāng)折磨。所以，一份工作值不值你做，也要考慮是不是符合你的氣質(zhì)和個性，讓你可以講你的性格優(yōu)勢在其中融合。  

3.現(xiàn)實(shí)的發(fā)展。同樣一份工作，在不同的處境下去做，給我們的感受也是不同的。例如，在不同的公司，你剛剛開始進(jìn)去的時候都是做打雜、跑腿的工作，有一份是你看不到發(fā)展的前景的，你很可能認(rèn)為是不值得的，而另外一個公司則給你配合很好的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，是把你當(dāng)作領(lǐng)班或部門經(jīng)理來培養(yǎng)，這個時候，你就不會認(rèn)為這份工作沒有價值了。  

總的來說，值得做的工作是符合我們的價值觀，適合我們的個性與氣質(zhì)，并能讓我們看到期望的。如果你的工作不具備這三個因素，你就要考慮換一個更合適的工作，并努力做好它。  

在職場上，只有選擇你所愛的，愛你所選擇的，才可能激發(fā)我們的奮斗的動力，也才可以內(nèi)心平靜。

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