梅麗爾·斯特里普在金球獎頒獎現場的演講風靡網絡，她在演講中呼吁大家尊重弱者，強調藝術的重要性，引起人們廣泛的共鳴。  

這場演講讓人如此震撼，并不是因為梅麗爾·斯特里普說出了自己對于即將來臨的總統任期或是邊緣群體的看法，而是因為她將焦點放在每個人身上，認為只有所有人都積極參與，才能真正促成多樣化。正如她所說“我們是誰？好萊塢是什么？其實就是一群來自四面八方的人?！? 

這也正是她演講的主題。其實，她的演講對于如何在熱鬧的市場運營公司、改革創新、走向成功，有著非常獨到的作用。  

每個人都可以為集體增加一絲獨特，遠遠不止完成工作要求  

所以好萊塢到處都是外來者和外國人。如果我們將他們驅逐出去，那么你能看的估計也就只有足球賽和綜合格斗了。  

通常提到雇用員工或是職位說明時，人們總是覺得應該依照領導階層的想法來做。這樣這份工作才能處于監督之下，人們才會知道自己應該怎樣做。然而，其實人們可以做到的遠遠要比他們的職位描述所要求的多。如果不給員工留出他們可以超常貢獻的余地，你將錯過很多寶貴的機會。  

我曾經為一家公司做過咨詢工作。該公司當時致力于在戶外活動愛好者中打響自己的品牌，而不是著眼于戶外休閑顧客。公司的員工都是戶外活動愛好者，卻不曾關注潛在的品牌，因為他們覺得這不屬于朝九晚五的工作范疇之內。而通過創設一種員工品牌大使項目，這個公司不用與其他公司合作，就完成了銷售任務、取得更好的回報，并且還增強了員工與公司之間的聯系。  

你做的一切就表明你允許其他人也這么做  

這種羞辱弱小的本能，被一個掌握權力的人在公眾場合下隨意施展，它的破壞力正滲透到我們每一個人的生活中去。因為他正在縱容每一個人去做他做的事情。  

過去幾年，我曾經多次目睹過這種場合：一個公司的領導說或者做一些事情的時候，年輕的職員一直在觀看、聆聽老板所說所做的一切。我曾經在不同的地方反反復復見過多次，不管領導是否本來就打算讓員工把自己的行為當做榜樣來依從，這些員工都會根據領導的指示來行事。  

鼓勵公開問責和透明化  

我們需要有道德的媒體來對權力進行公開問責，去報道每一次暴行。  

太多秘密的談話會影響企業文化的構建，扼殺員工的創新思維，還會導致公司內形成小派系。媒體在我們國家至關重要，因為它可以增加人們的責任感，讓每個人保持坦誠。你的公司不需要自己的內部報紙，但你同樣也可以做些什么來鼓勵公司坦誠布公。 

當然，公司的某些方面還是需要保持機密的。但是總體而言，鼓勵一種開放的文化對于構建強大的企業文化、避免無法控制的大麻煩還是有諸多裨益的。

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