在職場上，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)決定著員工是否會(huì)追隨，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)深諳待人之道，會(huì)不遺余力地鼓勵(lì)員工，令他們心甘情愿地為公司付出。但有時(shí)候，同事之間，難免會(huì)因?yàn)楦偁幎錆M了勾心斗角，這也許會(huì)令員工深感疲憊，而離開公司。在職場上，有很多的員工很難搞，如果你身邊充斥著這類人群，你應(yīng)該懂得提防、保護(hù)自己。 

主管也應(yīng)該隨時(shí)關(guān)注員工的工作狀況，除了正常工作范疇外，也該了解同仁的心理狀態(tài)，維持一個(gè)最和諧、快樂的工作環(huán)境。  

1.表里不一的人  

這種人在職場上最不易被察覺，通常等你發(fā)現(xiàn)，事情已經(jīng)到了無法收拾的地步。  

他表面功夫會(huì)做得很好，很關(guān)心工作狀況、幫助各項(xiàng)業(yè)務(wù)上的大小事，但在跟你打好關(guān)系、了解你的個(gè)性與缺點(diǎn)后，私底下他便會(huì)誣陷你，向主管、同事散布你的壞話。  

職場殘酷，人心險(xiǎn)惡，當(dāng)你沒辦法認(rèn)識一個(gè)人的時(shí)候，你應(yīng)該了解他的個(gè)性與目的。  

聰明人要懂得保護(hù)自己、觀察他人，除非你確定信任他，否則在職場上盡量別談到私人領(lǐng)域的事，以免成為有心人私下陷害的把柄。  

2.倚老賣老，將工作推給新人  

在職場上，尊重前輩與資深同事，是新人的基本禮儀與觀念，但這并不代表老鳥就能仗勢欺人，將所有工作推給菜鳥做。  

但在職場上，一些新人往往是被壓榨的對象，老人們會(huì)將不想做的瑣事交給他們，認(rèn)為新人做些瑣碎的事情是理所當(dāng)然的，逼的新員工們只能接受。不過，在現(xiàn)代職場，個(gè)人觀念的覺醒，新人們已經(jīng)不再對這些事情全盤接受。咪蒙在《職場不相信眼淚，要哭回家哭》這篇文章中闡述了新人在公司中的不公平待遇，并認(rèn)為這是理所當(dāng)然的。但很快，咪蒙被群嘲。因此，如果你也正在被老員工以一些莫須有的工作壓榨，你應(yīng)該跟你信任的主管反應(yīng)，免得這詭異的現(xiàn)象延續(xù)下去。  

3.有功勞邀功、有麻煩卸責(zé)  

你是否常覺得某些人在公司業(yè)績好時(shí)，常常主動(dòng)高呼這是自己的“戰(zhàn)果”與功勞，但在公司營運(yùn)狀況不佳時(shí)，就說是某人沒有把事情處理好的后果。  

遇到這種很會(huì)見風(fēng)轉(zhuǎn)舵、阿諛諂媚的人，我們應(yīng)該不要理會(huì)他，努力專注于自己的工作。當(dāng)時(shí)間久了，明理的老板自然會(huì)知道真正在做事的人是誰，并淘汰掉沒有實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)的人。  

4.亂傳八卦  

沒有八卦的人生是不完整的，但八卦這種事情只能在朋友間私下傳播，在辦公室這種嚴(yán)肅的地方有違職場規(guī)則，有損一個(gè)人的職場形象。  

但如果有同事在到處探聽別人的秘密，如果你自行附和則會(huì)節(jié)外生枝，那往往是最要不得人的行為。  

如果遇到這種同事，你應(yīng)該善加利用他的消息來源（不過也別太過相信）。千萬別在無形之中也透露出自己的秘密，以免人盡皆知。  

5.擺爛、態(tài)度消極  

由于我沒檢查出錯(cuò)別字，以至于微信編輯在 在同事們一起在企劃某個(gè)大型的企劃案，若有同事態(tài)度消極，只想做好自己基本的工作而不愿意出手幫忙時(shí)，這種人往往會(huì)令人反感。

他們自私、不會(huì)與同事有太多互動(dòng)，很難相處。如果遇到這種同事，即便你拿他沒辦法，但只要熱衷于工作，和同事相處融洽，自然能工作愉快。盡力做好自己的事，與同事齊心協(xié)力，才會(huì)從工作中發(fā)現(xiàn)價(jià)值與熱情。&

如果你上述的人，那你應(yīng)該逐漸改進(jìn)自己的工作態(tài)度；如果你的同事是這樣的人，你應(yīng)該保護(hù)好自己。把自己的工作做好，那便能從工作中獲得**的成就感。

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