不同的企業(yè)，發(fā)公司的日期是不同的，很多月初、月中，甚至還有月末的，這樣一個(gè)小細(xì)節(jié)，其實(shí)就蘊(yùn)藏著企業(yè)生態(tài)的優(yōu)劣，只是很多職場(chǎng)人習(xí)以為常且渾不在意。資深的人力資源管理者明白，發(fā)薪日的不同，意味著企業(yè)的生態(tài)優(yōu)劣，意味著江湖地位。  

上市企業(yè)：多在10日之前  

對(duì)于規(guī)模較大、管理較規(guī)范的境外上市企業(yè)，發(fā)薪日多在次月10日之前。  

如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突，多數(shù)企業(yè)會(huì)提前發(fā)放。年終獎(jiǎng)一般會(huì)在次年初發(fā)放。  

而外資企業(yè)中，歐美企業(yè)是遵守中國(guó)法律的典范，法定的節(jié)假日都會(huì)有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會(huì)在次月10日前發(fā)放，而且還會(huì)有節(jié)日禮金、過(guò)年紅包之類的人文關(guān)懷。  

國(guó)有企業(yè)：鐵定10日之前  

國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)，這類企業(yè)因?yàn)槭恰皣?guó)”字號(hào)，所以不用太擔(dān)心發(fā)工資的問(wèn)題，在執(zhí)行國(guó)家政策上從不會(huì)打折，像雙休日、加班費(fèi)、高溫費(fèi)、帶薪年假等國(guó)家規(guī)定的福利、待遇都不會(huì)少。  

次月10日之前鐵定是要發(fā)上月工資的，也有在當(dāng)月最后一天就把本月工資發(fā)了的。  

社會(huì)服務(wù)業(yè)：一般在15-20日  

而社會(huì)服務(wù)業(yè)就沒(méi)那么好了，一些小企業(yè)常年沒(méi)有節(jié)假日和休息日，也不會(huì)付加班費(fèi)和安排調(diào)休。  

在這類行業(yè)就業(yè)的人群比重比較大，工資一般都處于社會(huì)的偏低水平。  

這類企業(yè)員工穩(wěn)定性差、流動(dòng)頻繁，為穩(wěn)定員工，發(fā)工資一般都在次月15-20日。  

在上市公司和國(guó)企的職場(chǎng)人畢竟少數(shù)，多數(shù)還是在私企掙扎著的，加班在當(dāng)下的職場(chǎng)已經(jīng)成為常態(tài)，但加班工資這事兒一直是缺位的。

按照規(guī)定，如果安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)該支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；  

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；  

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。  

遇到拖欠工資，我們?cè)趺崔k？  

正常情況下，企業(yè)是需要按月支付工資不得拖欠的。  

但是如果遇到特殊情況，比如用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。  

如果勞動(dòng)者與單位發(fā)生關(guān)于工資支付的爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服可以再到法院起訴。  

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