HR不是部門單位，即使他們有豐富的招聘經驗，他們最多能夠簡單的判斷此人是否能夠勝任崗位罷了。那么，HR最關心簡歷上面的什么呢?絕對的職場干貨，跳槽寫簡歷必用。

1、學歷和年齡

這是HR**眼最關心的項目，沒有之一。為何這么說呢?對于公司而言，相對應的崗位會有相對應的要求，最直接的要求就是學歷和年齡。

比方說，此崗位要求本科以上，HR看到專科的簡歷自然會剔除，看到研究生的簡歷自然會多看幾眼。最基本的學歷要求都不達標的話，基本這份簡歷都要被HR扔進“回收站”了，學歷越高在這方面會更有優勢，至少能引起更多更長時間的關注。

還有結合崗位的招聘特點和要求，比如說崗位只是招聘一名普通的工程師，投遞簡歷的是某40歲的中年男子，HR自然會考慮年齡是否太大，不太適合。

2、工作經驗和項目經歷

其次HR關心的才是工作經驗和項目經歷了，看看此人是否在大型公司工作過，工作多久了，有沒有類似的項目經歷，跳槽是否頻繁等。

比方說，某大型公司招聘一名IT工程師，負責日常IT維護工作，選擇的對象自然就是在有過類似的工作經驗，總不太可能招聘一名剛剛畢業的學生吧。此外，項目經歷也是至關重要的，最好簡單用數據說明你做了什么，效果如何，讓HR一目了然，可以從數據得知你掌握了什么能力。

3、合適的應聘照片

現在基本是看臉的時代，因此在簡歷上的照片要干凈、清爽，不要沒有精神，很邋遢的樣子。可以去拍專業的硬件照，讓攝影師精修一下。雖然看臉的社會有些不公平，但如果外在條件好的人，有更多的面試和挑選的機會。因此，挑一張合適的應聘照片真的很重要。

4、突出關鍵詞

在簡歷中特意突出的部分，也自然會更快的吸引人的注意力，比如說照片、加粗的字體、標注下劃線的部分等，因此與崗位相關度高，并能夠展現出個人亮點及優勢的部分，應該主動突出，簡單而言就是你最想展現什么，就要最突出什么。

比如每一段經歷中的核心工作、優秀業績數據、優越的軟件技能都可以主動將其突出，但注意不要過度使用，否則將會導致重點過多反而沒有重點的情況。甚至可以每一一項分點內容前加上小標題，則更加方便HR閱讀和捕捉。

5、其他清單

最后HR看的才是結婚與否、老家哪里等問題了，當然最重要的還有期望工資。

總結：在看候選人簡歷時，HR**眼看哪里？總結為以下兩點：

1、崗位硬性要求

直接查看崗位的硬性要求指標是淘汰簡歷的快速方法，而一般的硬性指標有目標院校或專業、英語證書或成績、專業證書或軟件技能、性別等，因此這幾項指標所對應的內容必須出現在簡歷上，也就是學歷背景、英語等級、已獲證書、正裝照，防止即使條件能夠達標但卻因為信息缺失而被淘汰的情況。

2、人崗匹配度

適合的才是最好的，企業在選擇人才時不一定要**秀的人，但一定要最適合崗位工作的人。因此在達到基本要求的情況下，人崗匹配度高低將是選拔過程中的最重要標準。

在書寫簡歷時，必須先選擇與崗位最相關的素材，并按照相關度由高至低排布。同時要在所有經歷中側重體現出崗位要求的素質和能力，比如同樣是舉辦過一次校園活動，市場崗位應側重體現出策劃、推廣能力，渠道崗位則是公關、談判能力，HR崗位則是溝通、協作能力，管理崗位則是統籌、領導能力。

綜上，一份好的簡歷需要一定的技巧，挑選合適的照片、添加關鍵字，同時也可以將自己獲得的證書以及工作經驗有重點地寫出來。一份好的簡歷是找工作的敲門磚，需要值得學習。

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