南康一公司2005年入行做家具配料，2012年就成為******的擁有者。在7年時間內實現了轉型升級，該公司靠的是什么？“人才就是競爭力，就是生產力，就是企業的未來。”該公司首席責任人說。該公司已形成了生產、研發、營銷、財務、品牌建設五大人才體系，擁有各類專業人才800多人，成為現代創新型企業。如今，人才已成為力推該市家具產業轉型升級最具活力的強大“引擎”。

    南康市圍繞造就一批精于管理、研發和營銷的核心人才這個目標，每年從家具產業發展專項扶持資金中安排10萬元用于家具業主和從業人員的學習培訓，每年由市財政出資獎勵評選出的“十大營銷高手”，并于去年12月啟動了“千名家具人才”培養計劃，到2015年分別培養300名本土高素質的技工師傅、300名優秀營銷經理和300名優秀生產經理。同時，該市不斷加強與行業協會、專業院校和其他組織的合作，開展多種形式的交流、培訓等，持續提升家具業主和從業人員的素質。今年以來，該市多次邀請全國家具行業知名專家舉行高峰論壇，并與深圳家具協會合作開展企業總裁研修班高端培訓活動，同時舉辦了5期家具業主培訓班，共有4000多名家具業主和中層以上管理人員參加。

    通過“引進來”和“走出去”，南康家具行業的整體素質得到了提高，越來越多的企業主主動接受各種培訓和教育，不斷擺脫落后的經營理念，提升自身素質和管理水平，并開始建立現代企業制度，逐漸從“小作坊”向現代企業轉變，不斷打造企業文化和企業團隊，注重企業實力的提升，推動了家具產業的轉型升級。上半年，該市家具產業總產值和增加值分別達65.3億元、13.2億元，分別增長24.4%和18.1%。

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