近日，福建省木材行業協會召開座談會邀請業內專家、協會理事、以及國企會員代表參加，探討“如何繼續深化國有林業企業改革”。

與會同志認為近年來國有林業企業通過企業兼并、聯合、重組和股份制改革以及政企分開取得很大成效，進一步擺脫長期以來“冗員”、 “企業辦社會”、和“歷史債務”三座大由重負，進一步解放了企業、解放了職工、解放了生產力，但也存在一些問題，如大多數股份制企業濃然是國有股“一股獨大”，國有資本如仍退出、職工身份如何轉變?長期以來制約國企改革的發展的產權制和勞動關系兩大“瓶頸”尚未妥善解決，使殷東和職工角色都很難真正到依；有的還“改制不轉軌”，這對建立現代企業制度和增強林業產業發展后勁都有一定影響。針對國有林業的實際，就如何繼續深化改革，大家各好已見，一致認為國有林業企業改革應實事求是，從實際出發。要以建立職代企業制度為方向，繼續推進企業機制轉換，放手搞活小企業。以大企業為重點，建立完善規范化公司，以適應市場經濟發展。會上還推薦了形榮霖《入世后的中國企業制度和企業形態》等3篇文章。

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