節后返工期也將近，但各大地板企業普遍出現節后用工缺口，返工率不高，某地板品牌人力資源市場營銷中心總監表示，地板企業招聘的多為技工，而非普工，人數相對不多。

 
　　地板企業“用工荒” 技工缺口大
 

　　業內人士分析，用工缺口究竟有多大還不好預測，目前企業的招聘計劃也比較保守，普遍在觀望。
 

　　近日，諸多招聘會吸引地板企業50多家，提供銷售、技術、研發類崗位。今年企業普遍開工晚，參加本場招聘會的企業并不多，求職者也比較少。
 

　　在招聘會現場，帶著小孩一起找工作的一家三口頗為搶眼。據媽媽劉女士介紹，她和丈夫在南潯已經有10多年，丈夫是做木制品工作的。“女兒六歲，準備上學了，到這里來找工作，希望能方便女兒上學?！眲⑴肯Ｍ煞虻脑滦侥苓_到4000元左右，這樣她可以在家里做點手工活貼補家用，又能照顧女兒。

 
　　某人力資源總監表示，與綜合性招聘會比起來，地板專場招聘會人氣確實顯得弱了一些。“地板企業普遍需要中年技術人才，這類人才在家里是頂梁柱，不像年輕人，過完春節說走就走。他們返工可能要拖家帶口，所以一般會選擇在元宵之后才返工，企業也根據這一特殊性延遲開工時間?！?

 
　　招工計劃比較保守 招工福利漸優厚

 
　　相對往年來說，今年地板專場招聘會的另外一大特點就是，企業招工計劃比較保守?！耙酝髽I招工可能會一次招500個人，但現在這種企業已經比較少了，主要是受整個大經濟環境影響，企業也在觀望，看今年的訂單情況?！?

 
　　為了吸引求職者，企業還在招聘廣告上突出自己企業的優勢，如貼出*****視察的照片，部分地板企業還貼出“晚上不加班”的標識，薪資福利中還有“夫妻雙方在廠任職，如外宿可享有每人每月80~126元補貼”。

免責聲明：凡注明稿件來源的內容均為轉載稿或由企業用戶注冊發布，本網轉載出于傳遞更多信息的目的；如轉載稿和圖片涉及版權問題，請作者聯系我們刪除，同時對于用戶評論等信息，本網并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性。