近日，小編根據某家地板企業反映得知，今年企業招工比往年要難，即便薪資上漲了200~300元，工廠工人仍舊難以召全，用工缺口仍舊很大。在地板行業“用工荒”已是不爭的事實。

 
　　“用工荒”普遍存在 企業招工難

 
　　地板企業招工難的情況由來已久，尤其是近兩年來，由于房地產市場受到打壓，與其密切相關的地板行業也如霜打了的茄子，有點萎靡不振，各個地板企業的銷售狀況也深受牽連。業務的開拓困難系數上升，收入的降低，令原本就缺乏企業忠誠度的某些業務人員跳槽甚至轉行。
 

　　經過二十幾年的發展，今天的地板行業已經不可同日而語，地板產能過剩、企業數量急劇上升、產品嚴重同質化等問題已經使地板行業發生了翻天覆地的變化。地板產品已是供過于求，企業與企業之間的競爭更加白熱化，企業要爭奪市場份額需要施加一些營銷方法才能湊效。

 
　　企業留住人才各顯神通
 

　　時下一些先知先覺的地板企業已經開始在這方面進行了實踐，這些企業試著和一些科研單位進行合作。地板企業聯合科研單位將獲得眾多益處，這不僅對于產品有利，而且還能夠解決企業面臨的日趨嚴重的人才危機。

 
　　在未來的市場競爭中，地板企業想取得突破性發展，必須對人才的重視和培養有著更清晰的認識及規劃，才能確保地板企業的競爭力，確保行業的健康發展。
 

　　據一位企業人員表示，目前工資在五千元左右的工人并不少見，只要擁有幾年生產經驗就能夠達到這樣的薪資水平。

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