現(xiàn)今，走高端路線的紅木受到消費者喜愛，消費者的喜好牽動著紅木行業(yè)企業(yè)的數(shù)量，隨著紅木企業(yè)的增多，中國紅木加工行業(yè)卻普遍面臨用工難的境況。

    過年之后，在河北大城、浙江東陽、中山大涌、江蘇蘇州等紅木產業(yè)基地出現(xiàn)很多紅木企業(yè)，而春節(jié)過后原本就是熱烈的“招聘季”，企業(yè)之間的競爭日益激烈，互挖墻角、工人頻繁跳槽現(xiàn)象時有發(fā)生，這些都導致了市場產生了不規(guī)律性，工人流動性變大。

    溢價高昂，致使紅木行業(yè)大熱

    紅木行業(yè)在近些年競爭那么火熱，究其原因是紅木家具的價格水漲船高，企業(yè)從中間獲取的邊際效益越來越大。2013年《瀕臨野生動植物種國際貿易公約》對多個樹種的進口條件提出了限制，以交趾黃檀為例，目前每噸價格在30萬-50萬元之間浮動，是2013年年初的四、五倍。進口成本的提高導致了紅木家具不斷的漲價。利潤的不斷提高使人眼紅，進軍紅木行業(yè)的人也越來越多。隨著企業(yè)的增加，工人的需求量也在擴張，許多企業(yè)都虛位以待。

    企業(yè)需優(yōu)化管理應對危機

    企業(yè)怎樣才能留住人？一味地提高薪水往往會使技工有更大的需求，也不是一個企業(yè)長期發(fā)展的優(yōu)良戰(zhàn)略。可以適當?shù)亟o技工一點股份，使他們覺得自己的勞動都有回饋，把企業(yè)當成自己的，不會輕易想到跳槽。企業(yè)還可以免費為新進員工提供技術培養(yǎng)，儲備人才。

    著眼于行情，紅木行業(yè)必須蓄力培養(yǎng)技術員工，改善工作環(huán)境，根據(jù)企業(yè)的具體情況實行措施來應對用工難的問題。

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