衣柜行業現已進入飛速發展的時代，當前除了一些領先品牌企業之外，大部分中小衣柜企業依然秉承了重制作、輕設計的“木匠”精神，這遠遠不能滿足眾多消費者追求個性化的需求。衣柜企業的人才培養工作已經迫在眉睫。

    衣柜行業專業人才匱乏

    人才難尋主要歸納于三方面原因：其一，我國衣柜行業小而分散，許多企業出于節約成本的考慮，認為與其高薪聘請設計師而承擔較大的成本風險，還不如到國內外衣柜賣場復制來得經濟快捷。在這樣的土壤中，即使是有創新欲望和才能的設計師，他們也缺少發展的空間，只能被束縛，被埋沒，干不了多久，就會改行;其二，與國外設計師相比，國內大多數設計師在設計理念、個性化追求以及產品創新上有一定差距，這是造成我國衣柜設計難以突破的主要原因。因此，不少國內具有規模的衣柜制造公司紛紛高薪聘請國外的專家，對于目前國外設計師來搶飯碗的局面，很多公司聘請國外人才也是彌補國內優秀設計師匱乏的無奈之舉。

    公司自主培養專業人才

    衣柜行業正從勞動密集型的傳統產業向知識密集型的高科技產業轉型，行業需要更多的高級技工人才、室內設計和軟裝設計人才。國外“洋大師”雖然設計方面造詣高深，但是其外聘成本過高，文化理念的差異，導致在中國出現水土不服的現象。企業與其花大量資金聘請“洋大師”還要忍受大師們的“怪脾氣”，倒不如把眼光聚焦在企業內部人才培養計劃中，多給自己留條后路。

    設計行業本是創作產業，需要有一個良好的環境讓創作者自由發揮，而不是一味的讓他們去模仿去扼殺他們的設計細胞。雖然，目前國內的設計水平與世界還有很大的差距，但是只要企業重視并且調整好用人的方式改變以往的單一外聘制，相信未來國內衣柜行業“人才濟濟”不是難事。

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