2014年6月20日，位于深圳市龍崗區(qū)的深圳大富豪實業(yè)發(fā)展公司的生產(chǎn)線工人因被拖欠工資罷工停產(chǎn)。根據(jù)相關(guān)消息稱，該公司共拖欠工人工資約1000萬元人民幣。這在近年來業(yè)績不甚理想的地板等家居行業(yè)來說，拖欠員工工資亦成為比較嚴(yán)重的問題。對于正缺乏人才的地板企業(yè)，如何挽留住人才成為關(guān)鍵問題。
 
 
　　工人工資上漲 地板企業(yè)難擔(dān)壓力
 

　　“最有可能成為今年漲價先鋒的，仍然是人工工資。”某地板品牌負(fù)責(zé)人說。
 

　　這一點，記者也從多位項目經(jīng)理處得到證實。“特別是手藝好的工人，一開年身價就在漲，工資漲幅估計會達(dá)到10%。”
 

　　“這和現(xiàn)在流行的裝修風(fēng)格、業(yè)主的生活習(xí)慣變化有關(guān)。”專家分析，目前家裝流行的各種風(fēng)格，無論是高端的新古典、歐式、法式，還是大熱的美式、地中海、東南亞，都需要大量使用大理石或者瓷磚、花片，對泥工鋪裝拼貼技術(shù)的要求比以前要高很多;而網(wǎng)絡(luò)、衛(wèi)星電視、地?zé)岬燃彝ド钚枨螅尪录夹g(shù)的電工也很搶手;對一些相對復(fù)雜工藝，能提供個性定制的木工則一直需求緊缺。

 
　　不用說，優(yōu)質(zhì)工人的短缺與城市生活成本的上升，還會推著裝修過程中各類人工工資今年不斷往上走。已經(jīng)在今年定下裝修計劃的業(yè)主，不妨早點開裝。
 

　　地板專業(yè)人才不可缺少
 

　　多數(shù)地板企業(yè)由于受市場利益驅(qū)使，沒有從企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)出發(fā)，只重視眼前產(chǎn)能和效益，忽略人才培養(yǎng)，重視員工績效，忽視員工培訓(xùn)，致使現(xiàn)有的從業(yè)人員素質(zhì)難以得到持續(xù)提高。另外，國內(nèi)對地板行業(yè)的中高層教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)太少，除幾所林業(yè)院校和高級職業(yè)學(xué)院外，幾乎沒有其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

 
　　所以，若想獲得地板企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，必須將人才培養(yǎng)納入企業(yè)重要發(fā)展戰(zhàn)略中來，建立完整的人才培養(yǎng)機(jī)制。政府有關(guān)部門也需加大對地板人才培養(yǎng)的投入，成立多樣培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
 

　　地板企業(yè)需加強(qiáng)人才體系建設(shè)
 

　　國內(nèi)目前還缺乏專業(yè)的大型人才交流機(jī)構(gòu)，地板行業(yè)人才交流機(jī)構(gòu)的建立更是捉襟見肘。即使偶有專場招聘，其效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到地板企業(yè)對人才的要求和需求。具體原因是中高層人才不會去，毫無經(jīng)驗或低層次人才又去不了。對于地板企業(yè)工作生產(chǎn)勞動強(qiáng)度大，薪酬待遇的影響無法吸引專業(yè)人才。

 
　　再加上地板企業(yè)缺乏科學(xué)的發(fā)展理念，在招聘會上卻缺乏影響力或者宣傳，招聘會前必然會出現(xiàn)門前冷清的局面。因此，地板企業(yè)必須將人才引進(jìn)作為工作重點，擴(kuò)充人才流通渠道。

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