日前， “第十七屆中國家具中高級人才交流會”在東莞舉辦，家具行業(yè)人才問題備受關(guān)注，地板等家居制造業(yè)人才也不例外，主要原因是地板等家居制造行業(yè)的從業(yè)環(huán)境呈現(xiàn)“臟亂差”的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，所以導(dǎo)致諸多人不愿意從事該行業(yè)，尤其是80、90后的年輕人。

    地板人才薪資增高 卻普遍陷入招工困難

    日前，記者走訪了人才市場等發(fā)現(xiàn)，地板行業(yè)中高級人才薪資整體較高。據(jù)人才市場負(fù)責(zé)人介紹，近期舉辦的地板行業(yè)人才交流會吸引百余家地板名企參會，提供了上千個年薪10萬~50萬的中高級職位。

    昨日，據(jù)某人才網(wǎng)上招聘的信息顯示，昨天一天，就有1000條招聘信息是招聘地板行業(yè)人才的。該行業(yè)的招聘職位，月薪大都在4000元以上。不過，記者了解到，應(yīng)聘者和往年相比有些少。

    從業(yè)環(huán)境欠佳招人難時“用工荒”的主要問題

    據(jù)介紹，地板行業(yè)人才的斷層成為企業(yè)頭疼的問題。“現(xiàn)在企業(yè)里的技術(shù)工人都是在40歲左右，年輕人，尤其是90后基本沒有人愿意做地板行業(yè)，人才梯隊建設(shè)出現(xiàn)明顯的斷層。”某人力資源市場營銷中心總監(jiān)黃京說。

    地板行業(yè)是典型的“臟亂差”行業(yè)，地板在制作過程中需要動用鋸子和電鉆去切割板材，切割過程中就會產(chǎn)生大量噪音和木屑粉塵，甚至有的油漆車間還有異味。工作環(huán)境不好，噪音又大。以前可能因為工資相對較高，做的人比較多，但是90后和以前的工人相比，薪資不是他們最看重的，所以鮮有人問津。

    對于人才的斷層，很多企業(yè)負(fù)責(zé)人表示深深的擔(dān)憂。據(jù)相關(guān)人員介紹，東莞的地板企業(yè)大都是100到300人之間的小型企業(yè)為主，雖然說行業(yè)內(nèi)在提倡機器換人，但是機器換人成本很高，中小型企業(yè)很難承受昂貴的成本。另外，機器只是能替代一部分工作，而目前的技術(shù)來看，地板行業(yè)尤其是實木地板，很多工作是必須由人工來完成的。

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