在家居行業(yè)，尤其是近幾年，設(shè)計(jì)人才缺失的呼聲越來(lái)越高。在整個(gè)行業(yè)轉(zhuǎn)型、升級(jí)之際，對(duì)家具設(shè)計(jì)人才需求的增長(zhǎng)是肯定的，國(guó)內(nèi)家具設(shè)計(jì)師數(shù)量少，水平達(dá)不到頂尖的情況不會(huì)在短時(shí)間內(nèi)得到緩解。除了一味地抱怨人才不夠，我們更應(yīng)該從行業(yè)的人才環(huán)境角度，去分析其中的原因。

    舶來(lái)品思想，國(guó)產(chǎn)設(shè)計(jì)非主流

    大多數(shù)的主流細(xì)分行業(yè)，如整體衣柜、櫥柜、墻紙等都是源自西方，我國(guó)傳統(tǒng)的中式家具、紅木家具等的市場(chǎng)份額有限。即使它們引進(jìn)國(guó)內(nèi)已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)數(shù)十年，其技術(shù)含量(相比電器、科技產(chǎn)品)也較低，仍然改變不了行業(yè)內(nèi)外的“舶來(lái)品”印象。

    查看國(guó)內(nèi)家居品牌的簡(jiǎn)介，就會(huì)發(fā)現(xiàn)：國(guó)內(nèi)高端的家具板材制造，大都依賴德國(guó)的機(jī)器與技術(shù);而設(shè)計(jì)風(fēng)格等，大多“源自”意大利等歐洲國(guó)家;在品牌形象塑造上，也是往國(guó)外血統(tǒng)上靠，直接把外籍設(shè)計(jì)師當(dāng)成代言人的都有。以上這幾點(diǎn)，都是被企業(yè)當(dāng)作品牌優(yōu)勢(shì)來(lái)宣傳的，可見我們對(duì)國(guó)外的依賴體現(xiàn)在技術(shù)、設(shè)計(jì)、人才等多個(gè)方面。

    當(dāng)然，全球化趨勢(shì)讓各個(gè)國(guó)家的家居行業(yè)逐漸走向統(tǒng)一，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。德國(guó)的制造、意大利的設(shè)計(jì)享譽(yù)全球，也不是只有中國(guó)的企業(yè)對(duì)他們偏愛(ài)，家居行業(yè)要發(fā)展，向國(guó)際學(xué)習(xí)是必然的，也是合理的。問(wèn)題在于，我國(guó)的家居行業(yè)在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)是靠廉價(jià)的勞動(dòng)力與龐大的消費(fèi)市場(chǎng)發(fā)展起來(lái)的，許多企業(yè)只是在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間做了恰當(dāng)?shù)氖虑椋谠O(shè)計(jì)方面沒(méi)有規(guī)劃更沒(méi)有什么積累，依靠仿制國(guó)外的設(shè)計(jì)就可以了。如今知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)加強(qiáng)，加上行業(yè)本身的需求，國(guó)內(nèi)的家具設(shè)計(jì)展會(huì)、交流活動(dòng)也多了起來(lái)，也出現(xiàn)了相當(dāng)?shù)膬?yōu)秀設(shè)計(jì)師，但論其在國(guó)內(nèi)的影響，恐怕夠不上米蘭家具展、德國(guó)科隆在國(guó)際上的十分之一。不是說(shuō)他們不夠努力或重視，而是：有意識(shí)，無(wú)基礎(chǔ)。

    對(duì)設(shè)計(jì)有需求，誰(shuí)又為設(shè)計(jì)付費(fèi)?

    前不久，某家居網(wǎng)站針對(duì)網(wǎng)友展開了一項(xiàng)“你是否愿意為家居設(shè)計(jì)付費(fèi)”的調(diào)查(這里指的是包含在家居產(chǎn)品中的設(shè)計(jì)，不是室內(nèi)裝潢設(shè)計(jì))，結(jié)果顯示有超過(guò)六成網(wǎng)友表示愿意。這對(duì)家居設(shè)計(jì)來(lái)說(shuō)，似乎是一個(gè)相當(dāng)利好的消息，因?yàn)槿藗冞€是會(huì)因?yàn)楹玫脑O(shè)計(jì)，而愿意花費(fèi)更多的錢。但事實(shí)也許并非如此。

    另一項(xiàng)更加客觀的報(bào)告證明了這一點(diǎn)。德國(guó)家具工業(yè)協(xié)會(huì)在近日公布的信息表明，2013年，該國(guó)人均家具消費(fèi)390歐元，為世界**。而中國(guó)以44歐元左右處在與印度相當(dāng)?shù)纳砦唬琶椭袊?guó)足球差不多。歐洲的總體水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于世界水準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)水平的差距是一個(gè)方面，但不是全部。美國(guó)的經(jīng)濟(jì)狀況與歐洲相當(dāng)，但也遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后歐洲諸國(guó)。

    歐洲人家具用得多還是用得費(fèi)?都不是，一個(gè)可能的原因就是其產(chǎn)品的單價(jià)高、附加價(jià)值高。附加價(jià)值包括品牌、服務(wù)，更包括設(shè)計(jì)。所以在一個(gè)肯為設(shè)計(jì)出高價(jià)的地區(qū)，家具設(shè)計(jì)能夠處于****自然是一件水到渠成的事。而中國(guó)的44歐元里面都有些什么成分、比例如何，我們無(wú)法確定，但其中給設(shè)計(jì)的酬勞絕對(duì)不高。一方面是對(duì)設(shè)計(jì)的呼吁與需求，另一方面是很低的人均家具消費(fèi)水平，顯然后者更實(shí)在，也更起決定作用。

    設(shè)計(jì)崗薪酬不低，流動(dòng)性也不低

    實(shí)際上，目前我國(guó)的家居設(shè)計(jì)師的總體薪酬水平在行業(yè)里是不低的。根據(jù)眾人人才網(wǎng)發(fā)布的2013年家居行業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析，設(shè)計(jì)和生產(chǎn)技術(shù)類崗位薪酬水平在這兩個(gè)層級(jí)中處于高位。其中以江蘇地區(qū)、廣東地區(qū)領(lǐng)跑全國(guó)，江蘇主打出口家具、廣東則是產(chǎn)能**。近些年行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，需求的增加促使設(shè)計(jì)人才的待遇不斷攀升，這也將加快家居設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)體系的建設(shè)。

    而與高薪相對(duì)的，卻是同樣很高的離職率。2013年行業(yè)離職率有所減少，但仍然會(huì)在17%左右。企業(yè)對(duì)人的尊重似乎只體現(xiàn)在錢上，但行業(yè)里不差錢的人很多，今天你出高價(jià)，明天他就出更高的價(jià)格。所以，為人才制定更長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃與更合理的待遇水平，是家居企業(yè)留住人才的一個(gè)關(guān)鍵。另外培養(yǎng)企業(yè)的設(shè)計(jì)文化，重視本土設(shè)計(jì)師隊(duì)伍建設(shè)等，也是一早就要開始的工作。

    生產(chǎn)環(huán)節(jié)對(duì)國(guó)外的依賴、消費(fèi)者留給設(shè)計(jì)的資金有限、人才流動(dòng)性較大。解決這三個(gè)問(wèn)題，才能止住中國(guó)家居設(shè)計(jì)人才之殤。

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