進口櫥柜企業大舉進攻本土市場，令很多本土櫥柜企業喘喘不安。其實，我國櫥柜行業歷時30余年，即便同質化問題嚴重但絕非一無是處，在國際上，我國的櫥柜制作技術位居中上層，就證明我國櫥柜的生產在硬件上與國際的生產水準差距不大。

    雖然，國際上不乏有櫥柜品牌已經完全用機械生產，但我國櫥柜企業也開始嘗試科技生產技術，況且機械的操作難度并不大，所以從硬件上看，我國的櫥柜企業不會太過遜色。真正令我國櫥柜企業在市場競爭上敗下陣來的是軟實力。

    軟實力包括了企業文化、市場定位、人才吸收的能力，它以硬實力為依托又凌駕其上，當企業乃至整個產業在硬件設備達到一定程度的時候都必須充實軟實力?，F在，我國櫥柜企業關鍵技術缺失、市場附加價值低、發展模式滯后等問題皆是軟實力不足所致。正因為軟實力不足，企業沒有獨屬于自己的文化，也就沒有競爭的核心，吸納不了高級管理、設計人才，而任何一家企業想做大做強都不開高級人才在背后出謀劃策。

    在眾多的軟實力中，人才的吸納、培養能力尤為重要。因為，企業的高速運營、產品的革新以及對市場的研究都離不開高素質人才。但很多櫥柜企業以為只要出高薪就能吸引高素質人才，但是企業更需要明白，我國櫥柜行業最缺的就是高素質人才，正所謂物以稀為貴，所以，作為高素質人才，他會同時受到多家企業的邀請，薪資會是衡量點，但是企業是否有發展前途、是否能給員工舒適的工作環境、企業文化是否適合自己都會是高素質人才考慮的重要因素。這些重要因素皆是以企業的軟實力為基準。

    現在，櫥柜企業人才缺失、品牌塑造停滯不前、沒有科學的管理體系都是軟實力缺失的表現，也正是軟實力的弱小，進口櫥柜企業才會在本土市場上暢行無阻?？梢哉f，進口櫥柜企業在本土市場上遇到的阻力越小，本土企業的軟實力就有多弱。

 
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