堅持群眾路線，木門企業需建立職工工會傾聽職工訴求，企業基層工會組織能夠更好的加強企業與職工之間的關系紐帶，引導企業員工，做到與企業共進退。

    企業更重要的是關心職工所需

    在木門企業中，職工的主體地位是毋庸置疑、不可替代的。木門企業工會作為職工群眾的代表，理應是他們切身利益的維護者和“娘家人”。木門企業基層工會除了組織動員職工較好地完成本職工作，更重要的是關心職工所需，幫助解決職工的實際困難。這樣才能更加有效地激發職工立足崗位、建功立業的熱情，體現工會組織全心全意的“為民”服務職能。

    基層工會要做好職工各項權益的維護工作。工會的維權工作主要包括生命健康、民主公平和經濟利益等權益，生命和健康權益則是首要前提。要發揮工會勞動保護監查的作用，在日常的工作中，關注身邊發生和可能發生的危害到職工安全的問題。要監督勞動保護、安全生產等方面工作的落實情況，促進木門企業安全生產工作。其次，基層工會要尊重和維護職工群眾的民主權利，組織職工參與民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，擴大職工對木門企業決策、財務和其他重大事務的知情權、參與權、監督權。工會還要能代表職工群眾一方，在勞動報酬、勞動保險和勞動保護等勞動權益方面與木門企業溝通協商，從整體上維護職工的勞動權益，維護木門企業生產經營的良好秩序。

    建立職工工會傾聽職工訴求

    從群眾中來，到群眾中去，是群眾路線的領導方法和工作方法。木門企業工會工作中，要堅持“黨政所需、職工所盼、工會所能”。堅持一切為了職工群眾的宗旨，問政于職工，問需于職工，問計于職工，建成“黨政靠得住，木門企業離不開，職工信得過”的職工之家。要摒棄形式主義和官僚主義，接地氣、匯民意，想職工之所想，急職工之所急，推進構建和諧木門企業，形成腳踏實地的“務實”工作作風。

    走進職工群眾，共建和諧木門企業?；鶎庸朴趦A聽職工訴求，幫助他們釋解心結。在木門企業發展過程中，不可避免的存在對于制度不了解、意見不統一、管理缺位等原因引起的不滿情緒。這就需要暢通訴求渠道，能解決的及時為職工協調解決，有違原則的要耐心解釋，幫助職工排除心結?；鶎庸w恤職工，為職工群眾謀福利。管理者為職工謀福利往往才會被稱贊，這就要廣泛征集職工意見，根據實際情況幫助木門企業做好上層設計，讓職工與木門企業共享發展成果，感受到實實在在的幸福。基層工會要培養職工樹立主人翁意識，調動職工的積極性和創造性，通過代表提案、技術革新、合理化建議等活動，讓職工的聰明才智匯聚到木門企業發展中來，共建和諧健康木門企業。

    企業善于實施工會工作創新

    堅持群眾路線，要積極研究并把握新形勢下群眾工作的特點和規律，提高有效開展群眾工作的本領。運用群眾路線做好工會工作，就要積極探索和掌握適應新形勢要求的做好職工群眾工作的新途徑、新方法、新機制，善于實施工會工作創新。還需要以民主監督的途徑有效促進木門企業廉潔文化建設，讓權力、交易在群眾的監督下運行，讓有官僚主義作風的干部在整風中“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，以職工群眾監督營造風清氣正的“清廉”環境。

    廉潔不能僅靠個人自覺，必須要實現民主監督。民主監督的實現需要各個部門的配合，更需要發揮好職工代表的作用。通過職工代表巡視檢查，參加招標采購和市場調研，讓有廉潔風險的工作在陽光下運行。把重大決策、經營管理、工資報酬、干部任用等職工關心的問題納入到廠務公開的范圍，有效利用宣傳欄、網絡、報紙等多種傳播渠道及時向全員公開，形成全員監督的輿論氛圍。保證職工知情權、監督權，對執行八項規定，抵制“四風”都將起到積極的促進作用。

    “水能載舟亦能覆舟”，木門企業處理好與員工的關系，是企業工會工作的關鍵，只有讓員工感受到企業的溫暖，才能留得住人才，也才能更好的推動企業發展。

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