日前，《2014年大陸地區陶瓷潔具行業藍領工人整體薪酬報告》發布，報告顯示，東莞地區潔具企業人才流失率較高，平均離職率高達40%。作為與潔具行業有相同性質的衣柜行業，由于屬于高粉塵、高噪音的行業，招工難和人才流失問題同樣嚴重。在離職率高達40%的警示下，衣柜企業需注意人才流失。

    家具行業面臨人才流失問題

    在調研企業中，華東區域和華南珠三角區域企業薪酬指數較高，華西區域二三線城市企業薪酬指數**。但是華東地區尤其是長三角的薪酬，已經高過珠三角所在的華南地區。許多東莞潔具企業不愿意透露員工的薪酬，但是記者了解到，一個工作3年的初級模具師年薪約9萬，薪酬不低于普通文員水平。隨著用工形勢的逆轉，藍領工人的薪資該如何定，越來越成為企業主們關心的議題。據調查顯示，在調薪幅度上，一線員工和非一線員工的調薪幅度都是一樣的，并沒有因為難招工，而單獨為一線員工設定高于其他員工的調薪幅度。對于明年薪酬的增長幅度，企業H R們普遍認為，會小幅穩步增長，大約上漲1%。

    衣柜企業需注意人才流失

    潔具行業的藍領薪酬不算低，但離職率卻高達40 .05%，這是困擾各家企業H R的難題。對此，專業人士表示，“現在愿意從事勞動密集型、艱苦工作環境的勞動力資源越來越稀缺，加上自動化及機器人應用等新技術，人才稀缺，一線工人離職率未來還將會有升高的趨勢。”在這種背景下，衣柜企業應該在怎樣留住人才方面多下功夫。比如設計更加靈活的調薪制度，漲薪幅度向一線核心員工傾斜。或者以資源互換的禮品取代現金，作為福利發放給員工，以降低現金壓力。”總之，人才是衣柜企業發展必不可少的組成部分，衣柜企業需注意人才流失。

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