正月十五元宵節即將到來，過后，差不多所有地板企業都要正式開工了，其實在上周就已經有不少地板企業開始了開工準備。據業內人士透露，這些提早準備的地板企業，多是在招攬人才，不論是普通的生產工人，還是設計、營銷推廣、電商人員，都是地板企業關注的重點。但是從市場的反饋情況來看，效果不甚理想。
 
　　專業人才不足 不少地板企業面臨一才難求之境
 
　　據悉，由于今年春節比較晚，求職周期相應縮短。為滿足節后才企供求平衡，長沙地區在新年過后已經舉辦了多次招聘會。與往年相比，地板等家具類企業的數量明顯增多，移動互聯網及營銷推廣、電商等方面的崗位數量也有較大提升。
 
　　筆者走訪了長沙地區各大人才市場了解到，和往年相比，今年節后招工**的一個特點是電商人才最搶手，幾乎家家都在搶。但是對于長沙的地板等家具制造企業來說，普工仍是企業招聘"剛需"。對此，不少地板企業的相關負責人都抱怨說人才空缺很大，尤其是移動互聯網方面及電商等方面的專業人才更是一才難求。而且從目前行業現狀來看，地板等家具類制造企業相比往年開工時間都推遲了，而且開工率普遍不足。
 
　　面對人才短缺 地板企業還需對癥下藥
 
　　近年來，隨著農村條件的改善，不少外出務工人士在年底前都離職不再返回以前務工所在城市，年前離職潮勢必導致年后用工荒;而一些專業性人才又普遍對地板等家具行業不夠了解，認為其“臟亂累”，鮮少專業能力較強的畢業生表示向往地板行業發展。
 
　　所以對于這個情況，地板企業一方面要在年前盡量挽留有離職意向的員工;另一方面要改變企業對外的形象，向專業人才展示企業文化并適當提高待遇，用好的條件吸引人才，地板企業才能通過大家的一致努力而走向更好的未來。

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