2015年3月21日，臨沂市韓宇東來木業有限公司---挑戰2015誓師動員大會在公司多功能會議室隆重舉行。公司各中心管理人員、業務人員、各車間優秀職工代表參加了本次會議。本次會議主要圍繞提升團隊士氣，夯實發展基礎，找準工作方向，制定保障措施等方面展開。


    會議在高亢激昂的《韓宇來司歌》中拉開序幕，會議首先由總經理與四大中心副總、各中心副總與本部門經理、主管廠長簽訂2015年戰略目標責任書，責任書的簽訂，明確了各中心2015年工作任務目標和標準，清晰了各中心部門的工作重點方向，建立起競合共贏的獎懲機制。


    各中心副總圍繞本部門工作情況及目標責任書分解內容，向大會做述職保障報告，對2015年工作開展做出承諾保障；同時在各中心副總的帶領下，各中心團隊進行了士氣展示，每位成員目光深邃如炬，步伐鏗鏘有力，精神昂揚煥發，誓言擲地有聲，向公司、向自己莊重承諾，展現了木業公司團隊的挑戰自我、實現自我的決心，不懼困難、敢打敢拼的意志和自信進取、勇于擔當的使命感。


    最后，總經理韓來祥先生做重要講話，韓總首先肯定了各中心部門在上一年度各項工作中取得的成果，同時從產品質量和環保問題、企業文化建設、安全保障和團隊建設四個方面對2015年工作做出具體部署。


    在環保方面，韓總要求各中心部門要認清社會形式，跟上發展步伐，尤其各中心部門要在涉及污染排放達標方面做足工作，制定切實有效的環保安全保障措施，確保環保工作萬無一失；在企業文化建設方面，韓總指出2015年公司要在文化建設上有個質的提升，確定了木業公司的使命、遠景、定位、立場、特質、司歌等企業文化體系內容；在安全方面，總經理強調2015年是制度的執行年，各中心部門要堅決貫徹執行公司各項規章制度，任何個人沒有特權，堅決保障制度的嚴肅性、平等性、徹底性；在團隊建設方面，韓總指出了目前我們所面臨的機遇以及應對機遇公司做出的各項調整，尤其在團隊打造方面要求建立一支溝通反饋開放、相互支持信任、職責分配清晰、組織架構明確、發展目標一致、處理意見積極、解決問題有效、共同面對挑戰、分享集體榮譽成果的團隊，為此韓總提出在用人方面要打破傳統、打破親情、唯才是舉、才盡其用，鼓勵有創新思維、創新意識的人才，讓公司成為互贏共舞的平臺，讓志愿為公司發展的人才共享企業發展成果。


    最后，韓總希望全體員工搶抓機遇、奮勇拼搏、求真務實，緊密團結在集團的領導下，按照本次會議的工作部署，扎扎實實推進各項工作，認認真真履行崗位職責，以仰望星空的激情和腳踏實地的實干，以優異的成績向夢想出發。

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