三四月正值跳槽的高峰期，在門窗行業，不少經銷商選擇在此時跳槽。眾所周知，經銷商是企業生命線上的重要一環，為了彌補經銷商跳槽帶來的缺口，許多門窗企業在這個跳槽的旺季加大了招商力度。各種展會活動蜂擁而來。

    對此，業內人士認為，企業加大招商投入，通過招商來彌補經銷商跳槽帶來的缺口，是拆東墻補西墻的舉措，不僅是治標不治本，還會導致招商工作變得越來越困難。因此，解決這一缺口最根本的辦法，還是想辦法讓經銷商沒有跳槽的念頭。就“如何才能讓經銷商不跳槽?”針對這一問題，專家認為，想要避免經銷商跳槽，至少要做到以下幾點：

    其一、同類產品中要有足夠競爭力

    品牌在同類產品中要有足夠的競爭力經銷商加盟品牌后，便是在依托著品牌參與鋁合金門窗的銷售競爭。品牌競爭力相當于經銷商的競爭資本，資本越高，獲得勝利的可能性越大。例如富軒門窗是十大鋁合金門窗品牌，相比于代理一般的門窗品牌的經銷商，富軒門窗的經銷商在競爭初期就具備了很大的優勢。

    其二、企業要幫助經銷商做到盈利

    盈利是經銷商所追求的最終目的，對于經銷商，尤其是剛入行的經銷商，企業非常有必要幫助其初期能夠盈利，而后則讓其能夠在自行運營的過程中同樣能夠獲利。富軒門窗的扶持政策和培訓政策，就是基于這一標準設立的，如幫助經銷商開業的扶持政策、為經銷商引入客流的扶持政策等等。

    其三、企業招商需要明確招商目的

    企業在招商時，要有明確的招商目的，招收優質經銷商。業內專業人士曾對跳槽率高的企業做過暗訪，在暗訪中得知這些企業招商目的模糊，也沒有詳細的招商目標，而是純粹為了招商而招商，最終招到的經銷商良莠不齊。對此，富軒門窗認為，企業招商需要有明確的目的，要有針對性的招商策略，這樣才能獲得優質經銷商。

    此外，專家還表示，企業產品、服務質量等問題也是影響經銷商是否跳槽的因素之一。業內專家表示，經銷商的動向具有趨利性，因此，之所以經銷商會跳槽，歸根究底還在企業不能夠給經銷商帶來足夠的利益。

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