8月6日，升達林業發布公告，公司將推行員工持股計劃，資金總額不超過6000萬元，股票份額主要來自二級市場。對此，筆者通過相關的搜集整理發現，在家居行業，索菲亞、德爾家居等在今年均推出過”員工持股“的計劃。那么，上市家居品牌的這一計劃目前進展情況如何，又帶來了哪些影響呢?

    跟進：索菲亞、德爾家居”員工持股“實施情況

    2015年4月21日，索菲亞發布籌備推出員工持股計劃的公告。公司本次員工持股計劃所持有的股票總數累積不超過公司股本總額的10%，每單個員工所獲股份權益對應的股票總數累積不超過公司股本總額的1%。?4 月?29?日，索菲亞刊登了《關于公司經銷商申請并籌劃持股計劃的提示性公告》,部分經銷商擬與相關專業管理機構簽訂管理協議，以合法方式取得索菲亞股票。截止至2015年7月29日，公司經銷商持股計劃尚未購買本公司股票。公司將持續關注公司經銷商持股計劃的實施進展情況，并及時履行披露義務。

     2015年6月3日，德爾家居發布公告，為建立長效的激勵機制，充分調動員工積極性，根據相關規定，結合公司實際情況，公司擬研究推出員工持股計劃，以實現公司的持續、健康發展。公司此次員工持股計劃所持有的股票總數累積不超過公司股本總額的10%，每單個員工所獲股份權益對應的股票總數累積不超過公司股本總額的1%。7月14日，公司發布計劃具體摘要。本員工持股計劃參與對象為:公司董事、監事、高級管理人員、公司及子公司核心員工，總人數不超過112人。具體參加人數根據員工實際繳款情況確定。本員工持股計劃(草案)獲股東大會批準后,本員工持股計劃設立時的資金總額上限為1,471萬元,具體金額根據實際出資繳款金額確定,資金來源為員工的自有資金、合法薪酬和法律、行政法規允許的其他方式。

    員工持股：提高員工盈利水平、增強企業凝聚力

    據了解，自今年6月以來，截止到8月5日，已有143家企業推出了員工持股計劃草案，其中草案已通過股東大會審議的共80家。業內人士表示，今年來，我國股市讓不少人傷透了心。在家居行業，索菲亞、德爾家居、升達林業等上市家居企業在股價相對低位時推出了員工持股計劃，不僅其員工盈利的可能性將大大提升，也對維護公司股價穩定有著重大意義。

    “上市公司推出員工持股計劃，可以完成證監會要求的穩定股價的任務，同時有利于增強上市公司的凝聚力。”某知名獨立財經評論人表示，“相對于5000點時推出員工持股計劃，在目前行情下推出員工持股計劃，員工只是用‘半價’來買進股票。在這樣的位置買進股票，投資風險相對較小，員工獲益的可能性要高于虧損的可能性。”

    索菲亞家居股份有限公司曾在公告里就表示：公司計劃籌備、推出員工持股計劃，目的是為了進一步完善公司薪酬激勵機制 ，充分調動員工積極性，實現企業的長遠發展與員工利益的充分結合。

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