中國的木門行業發展至今，已經取得了重大的發展，但是隨著國內經濟發展速度的減緩，經濟結構的不斷調整，木門行業的發展速度也開始逐漸放緩。回首剛剛過去的2015年，木門企業的發展并沒有像所期望的那樣一片大好，同質化、產品荒、資金荒等各種問題一直環繞著木門行業，且揮之不去。其中很重要的一個困難就是“人才荒”，不少木門企業都面臨著招工難，人才流失嚴重的現象。

    木門企業招工難

    木門行業屬于傳統的制造行業，隨著經濟結構的不斷調整，木門企業招工難的情況已經由來已久，但近兩年來，受到工作環境、就業思想以及勞動人口減少等多方面因素的綜合影響，現在的木門企業招工難度越來越大，吸收優質人才的道路也就愈發艱難。據某統計數據結果顯示，直至2015年底，我國16至59周歲的勞動年齡人口為91096萬人，比上年末減少487萬人。

    木門企業人才流失嚴重

    據了解，木門行業是目前國內人員流動性較強的行業之一，從去年年底開始，木門等家居建材行業便頻繁出現高層人員跳槽、精英人才流失的現象，對此，部分木門等家居建材企業紛紛打出了招聘信息。無論是家居建材行業圈內群員轉發，還是刊登招聘公告，人才需求的信息不絕于耳。業務的開拓困難系數上升，收入的降低，企業本身存在經營問題等等都可能是造成員工頻繁出走的原因。

    木門企業“對癥下藥”

    面對招工難、人才流失嚴重的現象，一方面木門企業需要適時調整人才招攬政策，及時開發新的人才招聘渠道、持續改善員工福利待遇、調整人才管理制度，以吸收更多的優質人才；另一方面，木門企業要進行準確的市場分析，根據就業觀念的不斷變化，適時調整企業的管理模式，加大創新力度，使企業看起來更加的“高大上”，從而減少人才流失。

    中國木業網認為，無論是“招工難”，還是“人才荒”，都是木門企業發展過程中要面對的挑戰，對此，木門企業需要針對不同的情況，適時合理的調整自己的相關政策，而不是一直剛愎自用，不知改變。

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