萬物皆有源，對于衣柜企業來說，生命之源是什么?不同的人有不同的觀點，有的人認為是質量;有的人認為是文化;有的人則認為是人才……。不管最終答案是什么，衣柜企業必須牢牢抓住生命之源。

    衣柜企業生命之源究竟是什么?

    有人認為“人才”是企業生命之源。電影《天下無賊》有句臺詞：“二十一世紀什么最珍貴,人才呀!”但國有典故叫“身在曹營心在漢”，說是徐庶“吃著曹操的飯，想著劉備的事”，故有“徐庶進曹營，一言不發”之說。徐庶雖大才，卻無益曹營，故以“人才”或“人員”論企業生命之源者，似欠周全。

    有人認為“創新”是企業生命之源。話說“只有求新求異，事物才有生命力”，但創新靠什么呢?創新肯定靠人才。

    有人認為“文化”是企業生命之源。文化是什么?“一個人的習慣叫性格，十個人的習慣叫風氣，一百個人的習慣就叫文化”。文化只是人員的一種行為自覺，而缺乏人員行為自覺的企業文化必將“永遠在路上”。

    有人認為“誠信”是企業生命之源。司馬光曰：“夫信者，人君之大寶也”。企業誠信很重要，但企業誠信最終靠誰來兌現?企業的誠信最終都要靠人員來兌現。

    有人認為“質量”是企業生命之源。低劣的產品質量或服務質量必將導致企業衰亡，但以高成本維持的高質量也會導致企業衰亡，而壓縮成本一靠技術、二靠人。而且，提高質量的技術或是壓縮成本的技術關鍵靠什么呢?還是靠人才。

    以上五種論點雖難解企業生命之源，但都有一條線貫串其中：人。也就是說，企業生命之源肯定與人有關。

    員工積極性乃衣柜企業生命之源

    企業生命之源是企業管理的支點，只有從理論上找準該“支點”，才能跳出“經驗主義”和“教條主義”的漩渦，才能在實踐中創造千變萬化的管理“杠桿”，并在推動企業發展。那么，人就是企業生命之源嗎?答案是否定的。人就如同一根水管，如果水管不出水，那就毫無意義。那人這根水管“要出什么樣的水”，才能澆灌企業生命之樹呢?

    以徐庶為例，只要能正常思維的人，一眼就能看出徐庶身上所缺的東西——積極性。人員只要有積極性，無論是談人才，或是談創新，或是談文化，或是談誠信，或是談質量，都無需多談。相反，人員若無積極性，談什么都是“紙上談兵”“對牛彈琴”。因此，員工的工作積極性就是企業生命之源。此道理雖為常人知曉，但時下能深明其義者，或似門可羅雀。

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