如今，木門(mén)行業(yè)“用工荒”的問(wèn)題日益嚴(yán)重，一線員工的緊缺讓不少木門(mén)企業(yè)頭痛不已，于是漲工資成為這些企業(yè)的必要手段。縱使企業(yè)不惜增加用人成本大幅上調(diào)工資，但不少企業(yè)依然面臨嚴(yán)峻的“用工荒”困境。那么，2016年，木門(mén)企業(yè)到底應(yīng)該為一線員工付出多少薪酬呢?

    一、木門(mén)企業(yè)用工荒

    相對(duì)于內(nèi)地其他地域木門(mén)生產(chǎn)企業(yè)，作為木門(mén)產(chǎn)業(yè)高度發(fā)達(dá)的地區(qū)，木門(mén)企業(yè)正不斷提升員工待遇。但高薪之下，木門(mén)企業(yè)仍然深陷用工荒，這在行業(yè)已成了一個(gè)普遍現(xiàn)象。究其原因，人工成本急劇增長(zhǎng)有許多因素，但主要還是兩個(gè)主要因素導(dǎo)致的。一是目前懂木門(mén)制造的人才非常緊缺，專(zhuān)業(yè)人才是市場(chǎng)‘香餑餑’，木門(mén)人才一人難求，以至于木門(mén)企業(yè)不得不自己培訓(xùn)新員工，專(zhuān)業(yè)技術(shù)工種薪資日益水漲船高。二是木門(mén)企業(yè)猶如雨后竹筍紛紛創(chuàng)辦。比如某縣10年前只有六個(gè)木門(mén)廠，現(xiàn)在木門(mén)廠數(shù)量是七百個(gè)，用人單位越多，人才越是供不應(yīng)求，人工薪資自然也飛速增長(zhǎng)。

    二、機(jī)械取代人力進(jìn)展難

    面對(duì)不斷上漲的人工成本，木門(mén)企業(yè)一直在尋找出路，許許多多木門(mén)企業(yè)將目光瞄準(zhǔn)在機(jī)械化生產(chǎn)作業(yè)上。然而木門(mén)企業(yè)用機(jī)器取代人工真的可行嗎?

    “我們也想過(guò)用機(jī)器取代人工作業(yè)，目前來(lái)看這是不切實(shí)際的。”某木門(mén)廠家負(fù)責(zé)人說(shuō)，“機(jī)器確實(shí)可以在一定程度上取代人工，但機(jī)械化成本之高不是一般企業(yè)能承受的，一條生產(chǎn)線動(dòng)輒百萬(wàn)元，相比之下人工還是較為劃算。木門(mén)制造又不同于其他行業(yè)，需要很高的木工制造工藝技術(shù)，機(jī)器在這方面比較欠缺。”

    一方面，木門(mén)企業(yè)在人工成本上不斷增加開(kāi)支，據(jù)了解人工成本已占木門(mén)成品總成本35%之多，導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)空間不斷被壓縮。另一方面，機(jī)械化生產(chǎn)又不是當(dāng)前木門(mén)企業(yè)解決難題**，越來(lái)越多的木門(mén)企業(yè)在摸索人工和機(jī)械化作業(yè)的**平衡點(diǎn)，目前看來(lái)，機(jī)器取代人工還不是解決人工短缺的可行出路，尤其對(duì)于實(shí)力較弱的企業(yè)尤其如此。

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