珠三角是中國家具業年產值的主要貢獻地之一，據廣東省家具協會發布的統計數據，17年上半年，廣東省家具行業規模以上企業(約1170家)主營業務收入為1005億元，比16年同期的877.6億元增長127.4億元，龐大的體量與持續的增長，令珠三角成為中國家具行業發展的主力軍時令，進入17年的第四季度，隨著傳統家具銷售年末旺季的到來，以及各種電商購物節的促銷，珠三角大多數家具廠都進入"趕貨"的忙碌階段，生產、銷售卯足勁往前沖，然而在生產增長之外，卻是珠三角家具廠不可逆轉且越來越嚴重的"普工荒"。

可以預見的是，珠三角家具制造企業的產能將持續創新高。

時下，進入2017年的第四季度，隨著傳統家具銷售年末旺季的到來，以及各種電商購物節的促銷，珠三角大多數家具廠都進入“趕貨”的忙碌階段。

生產、銷售鉚足勁了往前沖。然而，在生產增長之外，卻是珠三角家具廠不可逆轉且越來越嚴重的“普工荒”。

業內人士稱："珠三角家具廠的用工荒還遠未到最嚴重的時候，用工荒或許才剛剛開始。"據國家權威統計數據顯示，從12年開始，我國勞動力總量已連降五年。同時老齡化嚴重，男女比例失衡，普工荒成為必然。而90后作為新生代群體，卻頻繁跳槽，據統計普工的平均周期為3-4個月，甚至一個月或者幾天就跳槽的也不少見。

勞動力總量下降速度還沒到最快的時候

據國家權威統計數據顯示，2012年我國勞動力總量**減少，數量達345萬；2013年減少244萬；2014年減少371萬；2015年減少487萬；2016年減少349萬。勞動力總量下降已滿五年，勞動力累計減少1796萬。

由于生育率低，目前90后相比80后減少了大約三成，00后又比90后減少了三成。即便是放開二胎后，出生人口數量也不及預期；在人口結構上，2050年大陸65歲以上老人將達到3億，80歲以上人口將達到一億，“老齡化”更加嚴重，且男女比例嚴重失調，2020年適婚的男性青年比適婚的女性青年多出3000萬人。

勞動力總數每年都在減少，“老齡化”現象越來越嚴重，男女比例嚴重失衡，這便是珠三角“普工荒”背后的人口大背景。

然而，更有行業人士指出，其實這幾年勞動力下降的速度還算比較慢，五年后，在63年-73年這波中國歷史上**的生育狂潮中出生的人就要退休了，市場上一年要消失掉2500萬左右的勞動力，而那個時候每年進入職場的年輕勞動力不過1500-1600萬，而這才是勞動力人口斷崖式下跌的開始。

跳槽頻繁的“90后”

**的90后已經27歲，最小的90后也邁入成年期，2015年全國90后人口總量達2.11億，占全國總人口的15.5%。以90后為代表的新生代群體正式步入中國制造工廠。

這群信息大爆炸時代成長起來的90后，正在改變著以往的用工關系。

在90后的父輩剛走上工作崗位的年代，老板簡直成了上帝，那時候企業總經理有句經典的名言：“三條腿的青蛙不好找，兩條腿的人到處都是，不干就給我滾蛋。”而現在，工廠招工卻要開發多種渠道，漲工資、改善各種生產生活條件，卻還是招不來足夠數量的普工。這種用工的巨大反差，就發生在這短短的十年來里，這令包括制造企業主、派遣公司、中介或者其他產業鏈上的人們頗有些不適應。

同樣是勞動密集型的制造企業，家具企業又比電子、服裝、鞋帽業更不受90后們待見。在珠三角，不少家具工廠生產方式傳統，工作環境糟糕，粉塵大，工作內容枯燥，工作強度大，工資性價比低，女工匱乏，男女比例失調，沿海內地工資差距縮小。

不僅如此，崇尚“個性”的90后們更不能容忍的是工廠環境單調帶來的精神上的空虛：這些年輕人在入職前還是穿著各異、朝氣蓬勃的青年（下圖左）；進入工廠成為普工，就變成了毫無特色的“零件”：統一的制服、統一的盒飯……

進入工廠前與進入工廠后，身處工廠的“螺絲釘”“90后”普工與他們向往的都市生活幾乎絕緣

據統計，普工的平均跳槽周期為3-4個月，而90后普工跳槽就更頻繁了，一個月，甚至幾天就跳槽的也不少見。

90后普工沒有太多家庭束縛，跳槽成本低，理由也很隨機：就想換一換，即使新工作工資更低；新工廠的妹子或者老鄉更多；新工廠周圍擼串更方便……

最根本的跳槽原因是：90后只是把“普工”當做一個跳板，他們已經告別了賺錢寄回家的70后的傳統活法。對他們來說，賺錢固然重要，但是又不必完全受賺錢的束縛；對于他們，更重要的是體會城市生活和開闊眼界。而其他的職業，尤其是服務業似乎顯得更能滿足他們的需要，比如小區保安、餐館服務員、快遞員、中介（房屋、保險、理財等）、銷售......

長期以來，中國家具制造業以珠三角家具制造業的發展為典范，而珠三角制造業的發展在很大程度上依賴于勞動人口紅利。60后、70后員工的堅韌，成就了中國廉價制造業的輝煌。如今，90后集體性地向低品質勞動環境說“NO”，廉價制造業的生存立即便成為一個問題。

面對勞動力人口總體下降及人口結構的變化，以及不忍辱負重更關心個體感受的90后員工，珠三角家具制造企業應對"普工荒"之策或肩負了更多的時代期待。目前，留給企業解決"普工荒"的時間越來越少，未來更不容樂觀的人口環境，會造成一個怎樣的珠三角家具制造業呢?

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