卓林咨詢于11月26日在“第三屆林業產業發展與人才開發論壇”上為來自人造板、地板、營造林、家具、木工膠粘劑、木工機械等100余家企業總經理和人力資源總監全面解讀了2008年度林業行業薪酬現狀和趨勢，發布了《2008年度林業行業薪酬調查報告》，受到了與會代表的熱烈響應。

    卓林咨詢薪酬顧問指出，2008年隨著全球經濟走緩、國家宏觀經濟形勢調整、居民消費價格指數持續攀升、新勞動合同法的出臺等影響，林業行業承受著巨大壓力，導致市場競爭加劇，行業高端人才稀缺，人才流動加快，人才流失率上升。薪酬作為人才流動最主要的因素之一備受企業關注，薪酬調研通過對800余家人造板、地板、營造林、家具、林業機械等五個子行業的企業典型基準職位薪酬調查結果顯示：2008年林業行業整體薪酬水平較上一年普遍增長，平均漲幅達7.85%，但總量仍低于其他行業整體水平。其中，不同區域薪酬差距明顯，不同層級薪酬級差較大，中高端人才薪酬增速較快，平均增長幅度可達11.75%，但薪酬結構更趨合理，薪酬管理更為科學化，薪酬滿意度進一步增加。

    2008年林業行業薪酬現狀呈現出八大特點：**，林業行業薪酬普遍增長，但總量仍低于其他行業整體水平；第二，不同地區企業薪酬差距明顯；第三，不同層級薪酬級差較大，中高層薪酬增長明顯；第四，不同崗位薪酬結構大致相同；第五， 崗位平均薪酬與工作年限呈“線性”增長；第六，行業學歷層次整體不高，與薪酬呈正相關；第七，外資企業薪酬更具競爭力；第八，薪酬滿意度較往年有所增加，但中高端職位薪酬滿意度仍較低；

    林業行業薪酬發展趨勢：未來，行業薪酬發展存在六大發展趨勢：**，林業行業專門人才薪酬水平將快速增長，通用型人才薪酬小幅增加。第二，薪酬結構更趨合理，薪酬管理更為科學；第三，培訓做為福利薪酬的組成部分將受到企業的高度重視；第四，團隊薪酬的協作激勵機制將有所發展；第五，創新能力對薪酬的影響日漸加大；第六，高管層的股票期權長期激勵方式將成為發展趨勢；

    最后，卓林咨詢薪酬顧問表示，《2008年度林業行業薪酬調查報告》的出臺，得益于國家林業局相關部門專家的指導和修正，大自然、升達、安信等800余家企業的大力支持，并希望以此能夠給所有涉林企業在人力資源管理方面提供一份幫助和支持。

    咨詢熱線：010-64210696  64216386
 
    E-mail: linye-hr@163.com

免責聲明：凡注明稿件來源的內容均為轉載稿或由企業用戶注冊發布，本網轉載出于傳遞更多信息的目的；如轉載稿和圖片涉及版權問題，請作者聯系我們刪除，同時對于用戶評論等信息，本網并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性。