“工人見面就說(shuō)250塊一天，我猶豫了一下，結(jié)果第二天就被別家招走了。”陳老板是東陽(yáng)紅木家具行業(yè)的新人，這幾天把他急壞了，因?yàn)闆]工人開工。

　　“去年，大大小小的紅木家具廠銷售基本都翻倍，紅木家具市場(chǎng)潛力很大，2007年200多家，去年一下子增加到近1000家。”東陽(yáng)紅木家具協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)李黎明說(shuō)，現(xiàn)在別說(shuō)工人，就連給工資的學(xué)徒也很難招。

　　年前日薪130元  年后漲到200多元

　　萬(wàn)家宜紅木昨天招人，老板吳先生問應(yīng)聘者以前做什么的，對(duì)方說(shuō)做家裝的，問價(jià)格，對(duì)方開出200元一天。“現(xiàn)在別說(shuō)專業(yè)做紅木家具的木工，連原來(lái)做裝潢的木工都不好找。”吳老板說(shuō)，去年下半年工人工資就開始漲，沒想到過(guò)完年，市場(chǎng)行情又漲了。

　　“在紅木家具行業(yè)，好的技術(shù)工人一年10多萬(wàn)是很常見的。”東陽(yáng)紅木家具辦公室金主任告訴記者，隨著工人工資猛漲，很多在廣東等地打工的東陽(yáng)人都回到家鄉(xiāng)，可還是供不應(yīng)求，去年一年，紅木家具行業(yè)工人工資平均漲了50%。木工15萬(wàn)一年誰(shuí)都不信，但在紅木家具行業(yè)卻不是個(gè)傳說(shuō)。

　　東陽(yáng)紅木協(xié)會(huì)去年開了幾次理事會(huì)，討論制訂公約，遏止惡性跳槽。“說(shuō)白了，就是防止挖墻角。”一業(yè)內(nèi)認(rèn)識(shí)告訴記者，對(duì)于規(guī)模上的紅木家具企業(yè)來(lái)說(shuō)，缺人問題更嚴(yán)重，很多大的企業(yè)都開始自己培養(yǎng)人才，但又很怕辛苦培養(yǎng)出來(lái)被人挖走。

　　技工“奇貨可居” 身價(jià)連連看漲

　　工廠這么多，技術(shù)工人就這些，怎么辦？挖墻角。

　　“特別一些小企業(yè)，反正今天做了不管明天，有訂單就到處去挖。”東陽(yáng)紅木家具協(xié)會(huì)一負(fù)責(zé)人告訴記者，這在業(yè)內(nèi)已成常態(tài)。

　　大清翰林在東陽(yáng)專做高端紅木家具，董事長(zhǎng)吳騰飛美院畢業(yè)，對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)一直很看重，公司的設(shè)計(jì)人員基本都是自己培養(yǎng)出來(lái)的。

　　“有家公司前年來(lái)挖我們的一個(gè)設(shè)計(jì)人員，去年又來(lái)挖，今年又來(lái)挖。”吳騰飛笑著說(shuō)，對(duì)方很大方，他給5萬(wàn)年薪，對(duì)方出到12萬(wàn)，還說(shuō)可以再商量。

　　“那被挖走了么？”記者好奇，這可是2倍多的工錢。

　　“當(dāng)然沒被挖走，工人也不是光看錢的。”吳騰飛說(shuō)，紅木家具行業(yè)有點(diǎn)特別，一般都是按天算工資，像他們做高端的有時(shí)候會(huì)計(jì)件，并不穩(wěn)定，為了留住人，現(xiàn)在不少大企業(yè)都會(huì)以年薪，“對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，企業(yè)未來(lái)很重要，他們也看中潛力，注重坊間的口碑。”

　　紅木企業(yè)這樣一窩蜂上來(lái)，產(chǎn)生了無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)。“產(chǎn)品同質(zhì)化，木料不停上漲，工人成本不斷上漲，但市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，產(chǎn)品價(jià)格沒漲不上，利潤(rùn)空間越來(lái)越薄。”吳騰飛說(shuō)，現(xiàn)在很多以前做電子、服裝等其他行業(yè)的東陽(yáng)人都來(lái)做紅木，小企業(yè)越來(lái)越多，利潤(rùn)越來(lái)越薄，到時(shí)候就會(huì)出現(xiàn)奇怪的現(xiàn)象，工人收入比老板還高！

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