近幾年來，部分地板企業受銷售增長緩慢、產能過剩、生產計劃縮水等影響，不得不精簡企業機構，裁汰員工，以此保證企業能安然渡過寒冬。然而，地板行業市場不景氣，使得越來越多的企業深陷這一困局，連上市公司也不能例外。地板行業頻現裁員風波，且多年未能解決，其中原因值得企業去深究、去反思。

　　背景：我國勞動法規定的裁員專指經濟性裁員，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。
 

　　從2008年至今，裁員風波始終縈繞整個地板行業，有些企業大規模裁員，有些企業號召不裁員或少裁員。可以說，裁員已成為這一時段的關鍵詞之一。

 
　　裁員風波迭起劍指地板企業生存軟肋
 

　　顯而易見，行業蕭條、市場不景氣，業績下滑、經營虧損，盲目擴張產品線、產能過剩，資金鏈斷裂、企業倒閉等等都是導致企業裁員的直接原因。但是，從本質上看，企業發展過程中存在的障礙或缺陷才是裁員現象發生的根本原因。畢竟，除了產業轉型升級、機器代替人工等因素外，地板企業裁員與自身生存狀況息息相關。

 
　　抗風險能力差

　　當前地板企業規模不一，實力不等。有些企業生產管理粗放、低下，缺乏核心技術，產品競爭力也不高，市場定位模糊，因此缺乏應對困境的能力。在市場不景氣時，這部分企業訂單將會急劇減少或是產品大量積壓，業績大幅下滑，可能導致經營出現虧損。資金緊張的企業，為了渡過難關，將停止生產線，并且裁汰員工以節省人力支出成本。這也是進入寒冬期時，地板行業裁員事件比平常多出至少三倍，人數也要多的多的原因。企業抗風險能力決定其在困境中生存的能力，也決定了員工的生存環境。

 
　　無品牌或品牌影響力弱

 
　　品牌作為產品或企業核心價值的體現，是質量和信譽的保證，也是企業提高產品附加值和利潤率的方式。然而，地板行業品牌意識薄弱已是一個不爭的事實。除南安等產區的一些企業外，大部分地板企業對品牌的重視程度遠遠不夠，品牌化進程緩慢，不僅體現在品牌數量少和人才不足，而且企業品牌建設也嚴重滯后。與此相反，貼牌企業卻占據了地板行業大半江山。這些貼牌企業魚龍混雜，同質化嚴重且品質參差不齊，致使整個行業利潤率越來越低。在利潤率越來越低的背景下，無品牌或品牌影響力弱，無疑使內外交困的企業雪上加霜。

　　資金管理極不合理

 
　　資金問題是眾多地板企業長期存在的痼疾，也是企業經營的一大風險。在原材料上漲、用工成本增加等外部環境下，地板企業資金面臨很大的考驗。有些地板企業仍然存在資金管理極不合理的現象，如資金投入周期長且風險大、盲目擴張占用現金流、庫存積壓、無預算或執行超過預算等。這些不合理的管理，延緩資金的周轉，加重了企業資金負擔。當企業出現經營虧損的時候，極有可能造成企業資金鏈斷裂，甚至倒閉。

 
　　人才結構失衡

 
　　一方面，傳統制造型或加工型的人才結構已經無法滿足當下地板企業發展的需求，雖然很多企業積極優化人才結構，但是技術工人、營銷人才、銷售人才、研發人員等所占的比例仍然比較低，限制了企業發展。另一方面，底層員工或普工因技術性不強，可替代性高，所以當企業出現危機時，很容易成為被裁的對象。
 

　　此外，渠道運營能力差、經營失誤、過分依賴訂單等都是地板企業生存軟肋。也正是因為企業發展過程中的這些缺陷，才使企業容易發生危機，進而威脅員工生存環境。
 

　　裁員與用工荒并存陶衛行業整合來臨

　　作為勞動密集型的制造業，地板行業在頻現裁員風波的同時，也高調顯示了其對于員工的大量需求，一邊頻現裁員風波，一邊深陷“用工荒”危機，怪異現象背后，地板行業透露出怎樣的困境?對此，有業內人士稱，裁員與用工荒并存的怪相，實際上體現的是行業深度整合的來臨。首先，受困于外貿形勢的不穩定和不明朗，中國地板產品出口波動較大，促使地板行業裁員與用工荒交替出現。其次，當前一二線市場趨向飽和，很多企業為了長期發展實行“渠道下沉”策略，但受制于這類市場的不成熟，需大力培育，短期內效果不明顯，加劇企業陷入困境。再次，市場持續不景氣，為了搶奪有限的市場份額，企業之間的競爭激烈，優勝劣汰，有些企業越來越強，有些企業越來越弱，甚至破產倒閉。最后，受前幾年市場利好的影響，地板行業產能高數擴張，在近幾年市場受挫下，產銷失衡，牽連到企業。

 
　　地板行業因為深度整合，所以不可避免地迎來企業與市場的適時調整。有些企業產能收縮，四處融資，宣布裁員;有些企業號召不裁員或少裁員，優化企業結構，逆境而上斥巨資增設生產線，加強品牌建設。市場上，有些企業打折促銷，催繳回款;有的提價銷售，試水新渠道。做法多種多樣，層出不窮。對于地板企業來說，這是一個非常差的時代，也是一個非常好的時代。“強者愈強、弱者愈弱”的馬太效應在這一時期表現得淋漓盡致。

 
　　結語

　　當然，裁員只是“行業洗牌”的表面現象，雖然預示著這一時代的到來，但是并不代表行業處于洗牌整合期。所以，地板企業當前應以解決裁員問題、增強企業實力為首要。當行業處于大洗牌時，才能在整合風暴中立于不敗之地，并取得極大的利益。

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