任何一個行業的發展都缺少不了人才的培養，高速發展的經濟時代，只有人才資源才是各個行業發展的保障，地板行業也不例外。可目前地板行業人才的滯后和缺失已成了地板行業快速發展的“絆腳石”。地板行業要想快速發展，人才的培養是關鍵的一步。

　　地板行業急缺人才

　　地板并不缺人才，缺的是專業性的人才。目前地板行業的門檻過低，而當初的高利潤導致大家一窩蜂地進入，人員良莠不齊影響了行業的發展。 對此，某地板行業負責人表示“現在購買地板的都是經濟能力與知識水平相對較高的人群。他們有自己的生活品味，對地板設計與安裝都有自己的要求。因此對員工的專業性要求也比較高。”針對終端銷售，該負責人說，地板行業現在最缺專業的銷售員以及營銷人才了。企業制勝在終端。地板企業生產的產品再好，如果沒有銷售出去，都是枉然。因此，要十分重視地板銷售人員的培訓，所有的專賣店的銷售員工都要經過銷售課程的培訓。對于戰斗在**線的地板商家來說，依附與企業的品牌效應，專業的設計師與安裝人員是有保障的，出色的銷售人才反而成為急需。但是，依然離不開“專業”二字。

　　設計與安裝人才培養機制需改善

　　地板作為定制行業，人才的缺少無疑是企業的致命傷。地板行業一直被認為門檻低，其從業人員雖然在大品牌中要求相對高一些，但是大多都是從地板銷售或者安裝出身。而設計師多數也是在從事地板工作的過程中通過自學摸索而來。這樣的人才按理說在地板行業并不缺乏。目前，地板行業的企業對安裝技工培訓大多數都是師傅帶徒弟的套路。如果師徒之間感情好，那還好，假如感情不好，徒弟基本上學不到什么東西，很難出師。再加上這樣的師徒學習方式，談不上什么標準化，師傅的技術并不是很全面，他們也不了解行業**的發展方向，所以這種人才培養模式存在著諸多弊病和技術局限。很多地板企業希望進行系統性的育人工作，但地板行業流行的記件工資制，限制了這種可能。

　　專業化要求，人才缺口漸大

　　地板行業未來的發展將趨向于專業化與正規化。縱觀今年的地板市場，雖然大部分商家反映地板的銷量差強人意，但是對于一些大品牌企業來說，地板的銷量差別并不大。這也從某些程度上說明，消費者對地板品牌的認知度增加，對專業性的要求越來越高，一般的地板從業人員將不能滿足他們的需求。因此，像沈先生這種因為缺少專業人才被迫轉行的，相信并不是個例。地板這個定制行業，從產品的設計、生產、銷售、安裝需要經過多道程序，比其他行業要復雜與繁瑣很多。面對這樣的情況，地板企業如果還是一味地寄希望于市場回暖，不思變通，執著于節省成本或者價格戰，相信前路將是“黯淡無光”。

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