福慶木業 實施人才發展戰略

去年，福慶木業面對國家宏觀調控，克服原材料漲價、氣候復雜多變、民工荒等諸多不利因素，在資本運作、市場拓展、技術創新等方面不斷加大力度，推動企業不斷前進。應該說，如今的福慶木業無論在企業規模、品牌建設，還是研發能力、產品銷售網絡等方面都在同行業中具有明顯的領先優勢。但福慶人清醒地認識到，按新一輪發展的要求，人才培育、技術創新、企業管理等方面的不足，已經成為企業實現新跨越的“瓶頸”。對此，這就要求我們全面貫徹落實科學發展觀，加大力度實施人才發展戰略和品牌帶動戰略，以進一步創新管理體制，開拓國內外兩大市場，做到資本經營和技改并舉，努力構筑一個持續、快速、健康發展的新平臺，從而把企業做大做強。 企業要發展，人才是關鍵。但人才的缺乏將成為福慶木業實現工作重心轉移**的挑戰。為此，與南京林業大學等國內著名科研院校有著密切合作關系的福慶木業，在大力引進高素質綜合型人才的同時，還將加大員工教育培訓力度，加快高級經營管理者隊伍、專業技術專家隊伍和技能型員工隊伍建設，建立和完善公司人才庫，努力構筑人才高地。

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