春節(jié)后各行各業(yè)都迎來(lái)了開(kāi)工季，而木門(mén)企業(yè)卻遲遲難開(kāi)。究其原因，老總說(shuō)，沒(méi)有工人，工人難招。幾乎所有的木門(mén)企業(yè)都陷入“招工難”，老員工也存在嚴(yán)重的流失現(xiàn)象，有的改行，有的提前退休。就今年而言，用工荒特別嚴(yán)重。

    相對(duì)其他行業(yè)而言，木門(mén)是傳統(tǒng)行業(yè)，工人特別難招，木門(mén)制造在生產(chǎn)過(guò)程中依賴人力。每個(gè)門(mén)企最渴求的是手工雕花等高級(jí)技藝工人。大部分掌握這種技藝的人都是老員工，他們穩(wěn)定性較高，但也不可避免地面臨著退休的問(wèn)題。而傳承技藝需要時(shí)間的磨練，隨著時(shí)代的發(fā)展，越來(lái)越少的年輕人專(zhuān)注在傳統(tǒng)技藝方面，轉(zhuǎn)向其他新興行業(yè)的領(lǐng)域。在企業(yè)招到的年輕工人里，也會(huì)有一部分年輕人無(wú)法專(zhuān)注在傳統(tǒng)工藝上，自我意識(shí)比較強(qiáng)烈，這樣企業(yè)也會(huì)流失部分工人，企業(yè)生產(chǎn)的穩(wěn)定性就得不到保障。

    所以，現(xiàn)在大部分木企在崗位要求上普遍會(huì)要求有相關(guān)行業(yè)或職位工作經(jīng)驗(yàn)，這在一定程度上局限了應(yīng)屆畢業(yè)生的求職意向，也有部分企業(yè)會(huì)標(biāo)明可接收應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生。某木門(mén)企業(yè)高層認(rèn)為，有一技之長(zhǎng)的工人很受歡迎。

    愛(ài)邇美門(mén)業(yè)總經(jīng)理胡京濤認(rèn)為，目前木企生產(chǎn)收到工人的制約性還是比較大的。工人不穩(wěn)定，就會(huì)影響生產(chǎn)。如果一批又一批地更換工人，也無(wú)法保障生產(chǎn)的持續(xù)進(jìn)行。并且，木門(mén)生產(chǎn)要求工人有一定的技能，所以一般要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，這也會(huì)消耗企業(yè)的人力物力。所以，企業(yè)一方面要以人為本，把工人當(dāng)做自己的家人朋友對(duì)待，讓工人對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。另一方面，也要加強(qiáng)機(jī)械化管理，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，這樣就可以減少人力對(duì)生產(chǎn)對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響。

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