為了更好建設公司人才梯隊，確保營造公平、公正、公開的競爭環境，為公司選拔績、德、才三位一體的優秀干部。近日，員工晉升答辯會在魯麗木業在二樓會議室召開。魯麗集團宣傳處處長郭偉、魯麗木業監事長姜婷婷、魯麗木業集成材車間主任張蘭芬組成評審小組并出席會議。

晉升述職答辯會將作為魯麗集團木業板塊員工平等競爭、平等發展的平臺，魯麗木業職級三級以上職工晉升及代理崗位轉正均需進行述職答辯，由魯麗集團領導、木業板塊領導參與評審。晉升述職答辯會機制的開展和實施將對企業的人才梯隊建設和發展具有十分重要的意義。

述職過程中，兩位答辯人員對現崗位的重要業績、個人優勢、工作理念、未來工作計劃以及個人職業發展規劃等方面進行了精彩的演講和述職，并對以往自身方面的不足之處和工作中遇到的各種困難進行了分析和歸納，闡述了在魯麗木業一路走來的收獲和成長。

三位評審委員對各位答辯者的工作亮點和業績給予了肯定。在現場提問環節，各位評審委員從人員管理、溝通方式、團隊合作以及未來的工作規劃等多維度進行了提問。姜總還針對答辯者的未來工作規劃和管理方式提出：“未來要多學習專業的管理模式，轉變老舊觀念，杜絕單打獨斗，提升自身管理能力，打造精品團隊，為魯麗木業未來的發展繼續做出更大貢獻。”隨后三位評審委員根據申請人答辯情況現場進行打分。

最后，三位評審委員希望本次參與答辯的兩位同事在今后要不斷堅定信念，錨定目標，不斷開拓進取，與公司一同領潮前行，燃奮斗之光，為魯麗木業的高質量發展貢獻力量。

免責聲明：凡注明稿件來源的內容均為轉載稿或由企業用戶注冊發布，本網轉載出于傳遞更多信息的目的；如轉載稿和圖片涉及版權問題，請作者聯系我們刪除，同時對于用戶評論等信息，本網并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性。