大公司上班注意事項
有的職場人認為自己到了大公司就能讓能力得到發(fā)揮,前提是你得有能力,你到大公司是為了什么?如果你不知道,那么即使進去了也很難有收獲;如果你知道了,即使不進去你也會很有收獲,甚至能得到更多。即便到了大公司有些事情還是需要考慮的。
你想去大公司的原因?
當有人問你為什么想去大公司的時候,你可能會回答:“給的工資多,福利也更有保障些”,“去大公司有面子啊”,“去大公司發(fā)展好”,這樣的言論。但是如果你真的是這么想的,那么去不去所謂的“知名”大公司,對你而言,幾乎沒什么區(qū)別。
因為,你壓根就沒抓到,進“知名”大公司的真正價值!就像一個不知道鉆石是啥的人,即使進了布滿鉆石的山洞,也幾乎挖不出一顆鉆石。
大公司到底能帶來什么?
1.職場鍍金應該是“知名”大企業(yè)最直接的吸引力了,是四大價值中唯一100%會獲得的“光環(huán)”,也是大多數(shù)人認為“有面子”、“發(fā)展好”的來源。
2.能成為“知名”大公司,絕大多數(shù)的管理水平確實是業(yè)界領(lǐng)先的,身處其中,只要用心觀察,便能夠花更少的時間、成本領(lǐng)會到優(yōu)秀的管理方式。
3.不可否認的是,“知名”大公司中,優(yōu)秀者的數(shù)量,相較一般企業(yè)還是多些的。因此你有更多的機會與他們共事,也就有了更多可能,學習到優(yōu)秀的思維方式、工作方式等。
而且如果你自己也足夠爭氣的話,還可以積累一定的優(yōu)秀人脈。
4.眼界是“知名”大公司能帶給一個人最內(nèi)在的價值了。有人會問一個出身于社會高級階層家庭的小孩,相較于一般階層,到底有何優(yōu)勢?認為其實最核心的優(yōu)勢就是眼界,眼界決定了一個人的格局和高度。
“知名”大公司就好比你職場出身的“家庭”,為你眼界的提升,提供了品牌、行業(yè)地位、資金、客戶、供應商、伙伴資源等等的加持。但這個眼界的提升受限于你在公司的職位,職位越高加持越多,因此如果只是一顆螺絲釘?shù)脑挘翘嵘头浅S邢蘖恕?
這些就是“知名”大企業(yè)真正能帶給我們的,也是我們進入一家“知名”大企業(yè)后應該去積極獲取的。如果僅惦記著“錢多”、“有面子”、“發(fā)展好”,最后的價值,實際將毫無所得。
當然,無論是大公司還是小公司,深刻認識到一份工作的精髓才是最重要的。
進大公司是職業(yè)成長的唯一通道嗎?
進“知名”大公司,不失為一條不錯的職業(yè)成長路徑,但不是職業(yè)成長的唯一通道,甚至對某些人而言,連**通道都不是。以不少人想去的阿里巴巴、騰訊、京東、網(wǎng)易等互聯(lián)網(wǎng)知名企業(yè)為例,這些企業(yè)的老板馬云、馬化騰、劉強東、丁磊,又有哪一位在所謂的“知名”大公司呆過呢?
無論是職場鍍金、感受優(yōu)秀的管理方式,還是與優(yōu)秀的人同行、提升眼界,即使不進“知名”大公司也都有其更佳的獲取之道。
以職場鍍金為例,在某個領(lǐng)域做得小有成就,是否比在所謂的“知名”大公司工作更有“光環(huán)”呢。相較阿里巴巴內(nèi)訓師,知乎大V是否更吸引你目光?相較HP高級咨詢顧問,ThoastMasters中國區(qū)總監(jiān)是否更有專業(yè)感?
在如今信息爆炸的社會,要想感受“知名”大公司的管理方式,也并不一定非要進去“賣身”幾年。現(xiàn)在稍微成功一點的公司,其管理經(jīng)驗、經(jīng)營經(jīng)驗就會滿天飛。你百度搜一搜,講華為兵法、華為流程的是不是都霸屏了呀。
移動互聯(lián)網(wǎng)極大地降低了人與人之間的溝通成本,加上知識分享經(jīng)濟的盛行,與優(yōu)秀人士的接觸,對他們思維方式、工作方式的學習,變得前所未有的便捷和廉價。你不會因為沒有加入創(chuàng)新工場,就無法向李開復請教;你不會因為沒有進入麥肯錫,就沒法與頂尖咨詢顧問交流學習;你不會因為不在BAT,就沒法接觸頂尖的互聯(lián)網(wǎng)人士。
環(huán)境對眼界的提升有著一定的限制和促進作用,但眼界的真正提升其實在于心,而非環(huán)境,否則,就不會有來自于中下階層的政治領(lǐng)袖、科學家、企業(yè)家了。
身在職場公司的大小對一個人的發(fā)展影響并不是**的了,而是你所在的企業(yè)能夠創(chuàng)造什么樣的價值,自己能夠得到怎樣的提升。
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