男女平等雖然已經深入人心，但是真正做到男女平等還是很難的，尤其在職場中，想要做到男女平等還是任重道遠的。  

最近有這樣一個話題比較流行：既然倡導性別平等，為什么女性不能賺錢養家？經過X職場調查研究發現一方面我國傳統文化在一定程度上仍然是有影響的，雖然女性地位已經提高，但是多數女性仍然是以家庭為主的。但也有部分女性并不適應這樣的環境，即便男女平等由于女性生理乃至心理的問題仍然會造成一定的影響。  

從女性角色認知層面分析，地位提高的女性會改變對自己的身份定位，有意識地拔高自己，把丈夫當做拖油瓶。這一點在研究報告中得到了確切的驗證。研究調查了209名行政階層的已婚女性，將年齡、生育、初識時兩人的地位作為自變量，用9個因素評估了當女性收入相對于男性上升之后，她們的自我認知如何變化。結果發現，女性不太情愿有一個地位低的丈夫，憤憤不平和窘迫降低了婚姻滿意度，這時候兩個人經歷夫妻關系的最難過時期，最終導致二人分道揚鑣、勞燕分飛。不過，如果男性愿意承擔更多的家庭責任、照顧老人和孩子，不僅讓女性更好地專注于工作，也表示了她們的尊重。這種情況下收入差距不會影響婚姻的不穩定。  

通過研究發現導致職場中的女性無法做到賺錢養家主要是以下原因：  

1.實現事業成功和家庭完滿，對女性來說仍然是魚與熊掌不可兼得。有的女性為了安于家庭，避免對伴侶產生威脅，有意識地做著一份馬馬虎虎的工作。這將對組織人才的發展產生消極的影響。  

2.根據研究結果表明，丈夫的有形支持將有效地緩解女性的地位焦慮。而組織扮演了為雇員提供“家庭友好”政策的重要角色。  

3.關于職業抱負和互相支持的期待，雙職工家庭間進行一次開放的、真誠談話是很重要的，也許談話不那么順利、令人不太舒服。進入職場之前，讓學生意識到尋找職業提升和家庭關系的平衡中壓力和機會并存，這是商業學校的教育工作者所扮演的角色。  

4.也許以上研究談得更多的不是“奧斯卡魔咒”而是“奧斯卡禮物”，現在高地位女性可以不擔心經濟因素，做出自己的生活和關系抉擇，從這種角度來看，女性獲得了相互關系中的平等地位。  

真正實現男女平等還是需要努力的，需要社會及職場的共同努力。

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