針對(duì)于普通員工，公司老板的權(quán)術(shù)之道運(yùn)用的那是相當(dāng)?shù)母呙鳌Ｍǔ榱斯灸軌颢@得**的效益，老板對(duì)于員工的晉升把控的相當(dāng)?shù)膰?yán)謹(jǐn)。

或許你特別的能干，但是，除了你之外，其他的員工也同樣的能干。這個(gè)時(shí)候如果老板選擇了將你晉升，則非常有可能會(huì)打消其他同事的積極性，另外就算把你晉升上去了，老板也會(huì)擔(dān)心你是否還能像以前那樣的繼續(xù)努力。那么，與其面臨著那么多的不確定性，還不如以不變應(yīng)萬變來的省心。

所以，最好的辦法就是讓下面的人不斷地產(chǎn)生競(jìng)爭，這樣也可以知道晉升的珍貴性，就算你中途放棄了，還會(huì)有其他的人爭先恐后地向上爬，那么良好的工作狀態(tài)也能夠得到保證。這也是很多企業(yè)老板常有的思維方式。

如果你認(rèn)為你身邊的同事，工作能力都沒有你強(qiáng)，或者你認(rèn)為你目前崗位的薪資完全配不上你的付出，那么直接找老板約談，詢問一下自己不晉升的原因是什么。

如果老板給出了實(shí)質(zhì)性的理由，比如你哪方面存在著缺陷需要改正，這樣也好，起碼你有了一個(gè)完善的方向。如果老板給出了一個(gè)模糊的理由，繼續(xù)在和你打太極，那么選擇換一份工作也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

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