在職場中，有一個問題你無法逃避，就是你的年齡，很多人在二十幾歲的時候，總想著我還年輕，工作經驗可以慢慢積累，等我工作十年，只要肯拼，怎么樣也能混出個模樣。但是大多數人沒有過得了這個坎，因為當他們年齡越大，不安全感就越強烈，因為公司喜歡用新人，特別是年輕人，他們更有朝氣，思維更活躍，也更好塑造相同的價值觀和管理，相反年齡偏大的員工，除非是技術骨干或者悟性很高，已經在管理崗位上，否則很難再能夠得到公司的提拔和重視。在這樣的環境下，如果你還是那種三年跳一次槽的人，就要更加重視了，因為你的待遇和級別絕不會和你的工作年限成正比，某些公司黑發人管白發人的現象比比皆是。

最近我有一個原同事和別人在群里聊天，他今年36歲，以前是做市場營銷的，主管策劃這塊，最近他離職找工作，處處碰壁，因為許多公司招聘這個崗位都要求35歲以下，他從一開始的自信變成了沮喪，甚至是開始懷疑自己的能力，并不是因為他的策劃能力有問題，而是他從工作至今都沒有沉淀下來，一直在頻繁跳槽，以前年輕，學什么都快，工作也沒有遇到什么大的阻力，但是隨著年齡的增長，不是他腦子不好使了，而是開始變得懶惰，對任何事都提不起興趣，更別說去學習研究新鮮的東西。我今年也30多歲，我其實特別能理解他的這種狀態，如果到了這個年齡，你還沒有自己的事業，或者還不知道自己的方向，人很容易就會懈怠，然后開始焦慮，嚴重點的還會得抑郁癥，因為除了工作，你還有家庭的壓力，還有別人眼里的自己，人非圣賢，總有人想不開，你們看那些得抑郁癥的人，差不多就這個年齡，所以很可怕。

一、職場人35歲以后的出路在哪里？

有人在問，在民企和私企工作的人，35歲以后都去做什么了，我特意去看了下后面的回帖，除了有一部分自己嘗試創業了以外，大多數人還是留在原來的崗位上，但是他們都很焦慮，不知道自己應該干什么。還有人說，自己35歲了，不甘心在給別人打工，然后呢，依然是不知道該做什么。也有人說，35歲是職場人的分水嶺，其實沒有錯，因為有的職業確實是青春飯，男人三十而立，很多人會被這個理論嚇住，本來挺好的心態變得開始焦慮，別人都立業了，自己還在瞎混，以前一起吃大排檔抽同一支煙的難兄難弟現在都不約自己了，因為他們現在都變成了老板，而自己還在打工拿著微薄的工資，可能到了這個年齡，你就開始有這樣或那樣的想法，但是這個就像是女人的更年期一樣，其實只是短暫的，所以為什么才有四十不惑，年齡大了，想得就更開了。35歲，其實并沒有什么外界的界限，有的只是自己心里的界限，是自己心里在給自己設限，所以我想糾正一下，人生并沒有多少歲應該做什么事，應該達到什么樣的結果這條規律，就像我認為35歲以后的出路在哪里這個論點一樣，我認為是錯誤的，不應該拿出來討論。

二、為什么許多公司不招35歲以上的員工

有趣的是，你們發現許多公司的招聘信息，大多數崗位都要求在35歲以下，這似乎是潛規則，35歲以上的人又有什么問題呢？會讓企業把界限劃得如此清晰。記得和一位老板聊天也說起過此事，他說如果一個人到了35歲以后，還在找基層崗位的工作，只有兩種情況，要么是太平庸，要么就是心態不穩定，從他嘴里給人的感覺就是這個年齡段的人找工作都會讓他瞧不起，如果是人才，大多數情況都是獵頭推薦或者被挖過來。就算是企業自己招聘過來，那么這個年齡的人也不會在給予他學習和成長的機會，因為塑造的空間太小了，快速成長的幾率也太小了，最重要的因素則是用人成本也很高，如果不是經驗或技術的絕對碾壓，他們情愿去錄用一名工作四到五年的年輕人。而且某些崗位確實需要更年輕的面孔和思維，這或許就是為什么許多人恐懼35歲以后的原因。

三、35歲以前可以平凡，35歲以后不能平庸

我自己也正處于這個分水嶺，所以我也無法分享更多的方法和思路，30歲以前，我很平凡，沒有什么值得我驕傲的成績，35歲以后，我只是告誡自己不能變得平庸，我認為平庸和平凡最明顯的區別就是，平凡是自己知道自己在做什么，只是做得不完美，而平庸則是自己已經放棄了自己想做的，安于現狀。這或許也是許多人在這個年齡段所經歷的，曾經有過縱橫四海的理想，但是真正到了該拼的年齡，卻發現自己一無所有，連拼命的資本都沒有，然后選擇放棄，接受現實，安于現狀，怨天尤人。

四、對職場新人未來的告誡

沉淀和積累永遠不會錯，如果不知道自己想干什么，就逼自己在一個行業里沉淀下來。25歲，35歲，45歲，不用去給自己的設限，出路隨時都要找，真正等你到了35歲再去找出路，卻發現已無退路。如果非要加一個期限，我認為35歲以前是學習，35歲以后是實踐，這就是你的出路。

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