職場上，有一個現象不知道你是否能觀察到，每個組織內都有一些年齡比較大的員工，他們往往對青年員工的一些細節有看法，比如個人形象、接人待物、說話辦事等等。一般青年員工的反應往往是不屑的，覺得每個年代有每個年代的行為習慣，甚至認為老同志們的想法過時了，甚至是糟粕，這么想是有問題的。有很多細節都是可以說明問題的，對你是立竿見影的幫助，咱們說說看。

用心：這一點放在了**位，真正用心的時候就會有非常好的效果，行動有計劃，溝通有回聲。職場上，能夠考慮對方的立場和背后的邏輯。己所不欲，勿施于人。集體活動提前到場幫忙組織。別人委托的工作要放在更為重要的位置。有矛盾不回避，積極溝通。眼里有活，特別是管理空白點上的。對于不同的人，采取不同的溝通策略。

舉止：對于越來越年輕的職場隊伍，舉止反而更為關鍵。公共辦公區域不高聲喧嘩。打私人電話到辦公室外，最好是戶外。和上級領導會面要提前5分鐘到達，并帶紙筆。能當面溝通的，就不要打電話。說話語氣要和善，音量控制在對方能清晰的聽見就好。上下班要和工位距離近的同事打招呼。集體活動盡量參加，不能參加也要有合適的理由。說話要多用敬語，禮多人不怪。

形象：一個人的外在形象的作用比你想象得大，特別是在職場上，有的時候真是以貌取人。核心是干凈，夏天的衣服要每天換。衣著要得體，牛仔褲、超短裙盡量避免。運動鞋可以穿，但是顏色不要過于花哨。指甲要長修建，女士的美甲不要做得太夸張。胡須**也要兩天刮一次。a

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