在職場中，我們身邊經常會發現這樣一件事，公司女同事懷孕了，要么選擇離職，要么就等到了預產期休產假，所以你可能經常看到公司有那么一個兩個女員工，挺著大肚子也堅守在工作崗位上，因為國家法律在對懷孕女員工的保護和福利方面做得還是比較完善，很多人如果不是鐵了心決定在家做全職媽媽，一般都會選擇繼續待在公司休完產假以后重新回到公司上班，因為休產假是有工資拿的，這期間公司不能以任何理由開除你，最重要的是，這個時間還不短。所以有的人就看準了這個漏洞，玩起了套路，最近有個自己開公司的朋友就遇到了這種奇葩事。

我這個朋友在成都這邊開了一家企業商務咨詢公司，主要是做居間中介服務，公司通過某招聘平臺，面試了一個女員工，工作經驗比較豐富，形象氣質也比較好，比較符合公司商務咨詢銷售這個崗位，主要做市場營銷，經過溝通，發現她沒有什么不良嗜好，有一個相處了三年的男朋友，但最近幾年沒有結婚的計劃，事業心感覺也挺強，所以很快決定錄用她。這個女員工進入公司后，在試用期內確實表現得非常好，通過自己以前的關系網，給公司也拉來了許多新客戶。三個月試用期一過，很順利的轉了正，就在我朋友對她寄予厚望的時候，她突然向公司宣布自己懷孕了，而且馬上準備結婚。我朋友一聽懵了，起初也認為是不是被套路了，讓她去醫院出具一份孕檢報告，結果報告一看，確實是在試用期內懷上的，無可奈何。沒辦法，只能同意她先休婚假，婚假休完之后這個女員工的狀態就不行了，之后的幾個月基本上就是混日子，公司又不敢開除她，直到預產期休產假，公司就這樣一直養著她直到孩子生下來。本以為她修完產假可以繼續到公司上班了，結果沒過多久她就提出了離職，理由是老公不讓自己上班了，讓她在家帶孩子，我朋友真是哭笑不得。

一、懷孕女員工休完產假就離職有沒有錯

很多人可能要開始吐槽這個女員工了，但是有一點要明白，這種情況畢竟是個例，女性員工在職場中本來也是較弱勢，如果我們拋開陰謀論，一個正常的女性職員發生了這種事，作為公司也應當承擔起這個責任，只是上面的案例比較特殊，**，這個員工剛轉正就懷孕，而入職前自己未婚，誰知道她會未婚先孕？第二，休完產假就離職，勞動法中沒有規定休完產假的女員工不能離職，所以只能從道德上批判，法律程序上她沒有錯。

二、竟然有一半的女性同胞痛恨這種行為

有趣的是，經過調研，竟然有一般的女性同胞非常痛恨這種行為，因為她們認為女性群體在職場中本來就是弱勢群體，因為生理上的一些原因，比如結婚生子、例假、體能等方面，在職場競爭環境中本來就沒有男性更具有競爭力，在加上有文中案例這種情況的不斷發生，那么在職場就業競爭環境中就更加艱難，很多公司為什么要對已婚沒有生子的女性求職者避而遠之，就是這個原因。

三、已婚未生子的女性職員找工作難

在我身邊的兄弟企業中，非常抱歉的告訴大家，基本上大多數企業都潛規則一般的避開“已婚沒有生孩子”的女性求職者，這部分女性群體求職一般比較困難，除非是能力特別突出的，或者愿意跟公司私下簽訂一定期限內不結婚不生孩子承諾書的，雖然從法律角度來講不合法，但是公司始終是用人管理方，經營管理公司說了算，錄不錄用你法律管不了，不過近年來這種情況還是發生得比較少，但是個例始終存在，所以作為公司來講，不得不考慮，作為個人而言，也不得不面對這個現實。

相反的情況是，那些已婚有了孩子的女性員工，就非常受公司歡迎，一方面公司認為這類群體非常穩定，有家庭的責任，有壓力，在公司就會更加穩定，不會隨隨便便的就離職。另外一方面，這類女性群體做事會更加細致努力，甚至在某些領域遠遠超過男性群體，比如一些數據文職、客戶服務、行政人事方面的工作。

四、企業應該承擔怎樣的責任

我朋友他說公司花了這么多成本去幫別人老公養媳婦兒，原本想著能賺回本，結果錢沒賺到，人跑了。其實吧，這種事情畢竟是少數，而且我們既然決定了讓她進公司成為公司的一員，企業就要承擔責任，不能說別人一懷孕，我們立馬一腳就把別人踢走，如果公司還有其他在崗的女職員看到了會怎么想？是不是自己遲早也是這個下場？所以就當時給企業立一個標桿，企業文化的大旗給掛上，讓其他還在職的女性職員看看，公司是如何做的，絕不會干過河拆橋的事情，就當時花了一筆錢給大家上了一堂文化課。

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