關(guān)于面試，不知道應(yīng)屆生朋友們走過(guò)多少?gòu)澛罚Y(jié)合當(dāng)年畢業(yè)找工作的境遇，再聯(lián)想近年來(lái)在職場(chǎng)打拼的經(jīng)歷，總結(jié)了四個(gè)關(guān)于面試的技巧，希望對(duì)應(yīng)屆生朋友有點(diǎn)幫助，如下：

1.關(guān)于面試的準(zhǔn)備---簡(jiǎn)歷

最好是注備一份紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷，完全可以多打幾份，不要寄希望于面試的時(shí)候讓HR去網(wǎng)上幫你下載，或臨時(shí)跟面試公司要簡(jiǎn)歷模板去填寫。因?yàn)镠R一般都比較強(qiáng)勢(shì)，對(duì)于你的安排，他大多數(shù)都會(huì)回絕（他怎么可能不知道網(wǎng)上有你的簡(jiǎn)歷），對(duì)于公司統(tǒng)一填寫簡(jiǎn)歷的還好，如果不統(tǒng)一填了怎么辦？所以，關(guān)于簡(jiǎn)歷，我們不妨提前準(zhǔn)備好，不要在面試的一開(kāi)始就跟別人拉開(kāi)了差距，看似沒(méi)有什么影響的差距，說(shuō)不定就決定了你面試的是否成功呢！

2.關(guān)于面試的初試---答疑

初試，一般會(huì)問(wèn)一些專業(yè)（基礎(chǔ)的，不排除一些高深的技巧）和你對(duì)行業(yè)的見(jiàn)解、分析。關(guān)于專業(yè)，會(huì)多少就說(shuō)多少，不要為了顯擺，說(shuō)一些自己能力范圍之外的技能，一旦別人讓你現(xiàn)場(chǎng)秀兩手，就丟人丟大發(fā)了（還有不誠(chéng)實(shí)的嫌疑）。對(duì)于行業(yè)的見(jiàn)解和分析，也可以根據(jù)自己的實(shí)際情況去表態(tài)，不要怕說(shuō)錯(cuò)而支支吾吾，錯(cuò)了就錯(cuò)了，又不會(huì)扣你的錢，大不了面試通不過(guò)。好多朋友因?yàn)楹ε露f(shuō)八道，導(dǎo)致面試的最終失敗。

3.關(guān)于面試的等待---籌備

等通知是一個(gè)短暫而漫長(zhǎng)的階段，短暫是不超過(guò)一天就會(huì)收到通知，要注意：拒絕，一般情況下是不會(huì)另行通知的。漫長(zhǎng)是等的煎熬，讓人一籌莫展！其實(shí)我們可以利用這個(gè)時(shí)間，再多面試幾家公司。公司對(duì)你是一個(gè)選擇，你對(duì)公司也是可以選擇的，而且多一個(gè)面試機(jī)會(huì)，離找到自己最滿意的工作就多一點(diǎn)幾率。不要怕最后有多有公司通知你復(fù)試，而不知道選擇哪一家愁眉不展，這種情況幾本上是很少的，即便是有，你也會(huì)快速做出選擇的。

4.關(guān)于面試的復(fù)試---發(fā)問(wèn)

復(fù)試，基本上就是入職的開(kāi)始。或許有的HR會(huì)再跟你有一個(gè)小小的交談，詳細(xì)再給你介紹一下公司的情況，以及相關(guān)的規(guī)章制度，最后當(dāng)問(wèn)你還有什么問(wèn)題的時(shí)候，一定不要為了面試成功的喜悅而說(shuō)沒(méi)有。關(guān)于工資、社保、工作的具體內(nèi)容，一定要再跟HR核實(shí)清楚，如果之前介紹的規(guī)章制度沒(méi)有晉升原則的話，也要多一嘴，問(wèn)一下。不要怕HR會(huì)覺(jué)得你話多，這是你應(yīng)該知道的、職場(chǎng)最基本的事情。

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