面試是你公司對(duì)個(gè)人的**印象，是是否能進(jìn)入你心儀公司的關(guān)鍵，今天我就來(lái)給大家總結(jié)一下，面試時(shí)我們會(huì)遇到的一些問(wèn)題及回答的技巧。

1、請(qǐng)做一下自我介紹。

合理分配自我介紹的時(shí)間：通常自我介紹可以安排在 1-3分鐘之內(nèi)。對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，首先要陳述個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)，再談自己的教育背景及學(xué)歷，最后總結(jié)自己對(duì)于求職上的想法。

重點(diǎn)：證明自己過(guò)往經(jīng)歷適合該崗位

2、 你為什么來(lái)應(yīng)聘這個(gè)職位?

在此之前，對(duì)于應(yīng)聘公司背景及職位相關(guān)信息的了解，就會(huì)起到很大的用處。一定要根據(jù)自身?xiàng)l件，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)和描述匹配該職位的自身已經(jīng)具備的工作經(jīng)歷和能力，告訴公司，快選我選我選我。

重點(diǎn)：最直觀的問(wèn)題，證明自己的工作能力適合這個(gè)崗位

3、你為什么要從上一家企業(yè)離職的問(wèn)題呢？

此題幾乎是跳槽面試必問(wèn)題目，看似簡(jiǎn)單，但無(wú)數(shù)人掛在該題上，如果直接回答說(shuō) 上家企業(yè)XXX不好，所以離職。那如果XXX剛好也是現(xiàn)在這家公司存在的問(wèn)題呢？

重點(diǎn)：找到老東家跟現(xiàn)在這家的**區(qū)別：比如上家是個(gè)大公司，現(xiàn)在是個(gè)小公司。

則可回答：之前公司規(guī)模較大，每個(gè)員工負(fù)責(zé)的面比較窄，接觸到的知識(shí)面比較有限，而自己傾向于在小公司，接觸到的東西多，可以充分發(fā)揮自己的價(jià)值。

4、你對(duì)薪資有什么要求?

每家公司的薪資結(jié)構(gòu)都是不一樣的，可以有禮貌的先問(wèn)下HR公司的薪資架構(gòu)、福利是怎樣的，然后再問(wèn)下對(duì)應(yīng)聘崗位的薪資預(yù)算范圍。如果你覺(jué)得談的很好，有把握，可以提一個(gè)靠近預(yù)算高值的期望；如果面試感覺(jué)一般，就取個(gè)中間數(shù)就可以了。

劃重點(diǎn)：證明對(duì)薪資的預(yù)期適合該崗位

5、 你未來(lái)有什么職業(yè)規(guī)劃？

在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，只需要回答自己想要往什么方向發(fā)展就好。以技術(shù)崗位為例，“我喜歡做技術(shù)工作，近幾年要踏實(shí)的做好技術(shù)，如果我的工作表現(xiàn)和績(jī)效比較好，相信公司會(huì)對(duì)我的發(fā)展有所考慮的”。這樣的回答大家都會(huì)很滿意，覺(jué)得你很踏實(shí)上進(jìn)。

而如果你偏想要說(shuō)自己幾年要做到什么職務(wù)，基本就死定了。想一下，如果技術(shù)總監(jiān)面試你，問(wèn)你有什么規(guī)劃，你說(shuō)你將來(lái)想做技術(shù)總監(jiān)，是不是讓人覺(jué)得你很單(bai)純(chi)。

劃重點(diǎn)：這是道送分題，說(shuō)明自己很上進(jìn)即可

6、你還有什么要問(wèn)的嗎？

很多人在這個(gè)地方會(huì)問(wèn)到薪資、福利、雙不雙休，加不加班等等如果企業(yè)已經(jīng)明確提出讓你入職了，那可以問(wèn)清楚。但如果企業(yè)還沒(méi)有表明會(huì)給你發(fā)Offer或暗示邀請(qǐng)你入職，可先暫時(shí)別問(wèn)這些問(wèn)題，那這題怎么答呢？

回答1：

作為公司的管理層，您認(rèn)為優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備哪些特質(zhì)呢？

這個(gè)問(wèn)題很少面試者會(huì)問(wèn)到，能給對(duì)方留下深刻印象，并引發(fā)他的思考，也體現(xiàn)了自己想當(dāng)優(yōu)秀員工的上進(jìn)心！一箭三雕！

回答2：

“如果有幸能被貴公司錄用的話，請(qǐng)問(wèn)有沒(méi)有什么 需要我在入職前，提前學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備的。”

不論他是否回答你，你的積極態(tài)度，都會(huì)為你加分！

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