很多人不知道自己的領導到底水平高還是低，到底值不值得自己跟隨，其實，判斷自己的領導有沒有水平，也很簡單，看下面這三點你就知道了，如果你遇到的是水平很低的領導，一定要想辦法另尋高就，不要讓自己在這種沒水平的領導手下委屈了自己，也阻礙了自己的職業發展。

1、看他安排工作——有水平的領導安排工作都有層次感，計劃性都很強，靈活性又很大。

領導安排工作，才真正的體現出水平了，低水平的領導安排工作的時候婆婆媽媽的，把自己的下屬當成了小孩子，而真正有水平的領導安排工作都是計劃性，都是很有層次感的，既顯得不啰嗦，又顯得那么干凈利索，把標準和結果要求跟你說的清清楚楚，最后還來一句，完成工作有沒有問題？實際上就是給大家再做一個確認，從領導安排工作這一點上，就能夠大致的判斷出來你領導的水平高低。

2、看他處理人——有水平的領導以自處理為主，沒水平的領導以他處理為主。

一個高水平的領導，還體現在自己的胸懷和格局上，尤其是在處理人上，有水平的領導是以自己處理為主，也就是自己說如何處理？讓自己去做，保證讓自己監督自己的行為，也就是通過自動自發的方式，解決下屬犯錯誤的問題，而沒有水平的領導，往往采取行政的方式，不是吵就是罵，不是罰就是批評，水平高低，一無聊人。

3、看他培養人——有水平的領導培養了一批又一批的人才，沒水平的領導生怕下屬超過自己。

一個高水平的領導，一定是重視培養人才的，只有培養出足夠多優秀的人才，他的團隊才有強大的戰斗力，他的領導水平才能體現出來，要實現他一步一步高升，也沒有什么領導則是一味的打壓自己有能力的下屬，不想讓自己的下屬給自己構成任何風險，這一點也是區分有水平，領導很沒水平領導的一個重要標準。

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