近日，有消息稱，浙江利豪家具有限公司多為高管已在今年5月份離職，其中包括利豪集團副總裁李坤直、利豪沙發銷售部總監魏海軍等人。對此，有的業內人士就認為，利豪家具或將陷入家居轉型之戰的迷局之中，而高管離職風潮可能將席卷整個家居行業。

    人才的流失，對于地板企業等家居行業來說，無疑會在企業的發展中存在著很大程度上的影響。面對如此境況，地板企業抓緊人才培育機制刻不容緩，只有留住“人才”，企業才能獲得“生機”。

    所謂人才，是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。具體到企業中，人才就是指具有一定的專業知識或專門技能，能夠勝任崗位能力要求，進行創造性勞動并對企業發展做出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的員工。

    在當今的地板市場，地板行業競爭日趨激烈，企業也在紛紛尋求能夠提升自身競爭力的方法。無論是轉型升級、渠道拓寬，亦或是跨界合作，地板企業的發展方向都離不開人才，唯有用好人才，地板企業的戰略方針政策才能得到**程度發揮優勢。

    在當今的經濟環境中，地板市場上企業之間的競爭并不是產品的競爭，而是人才的競爭。地板企業要想在激烈的市場競爭環境中站穩腳步，就應該不斷地完善自己的人才制度和晉升體系。企業通過發現優秀的人才為企業的發展注入新鮮健康的血液，同時通過完善的培育機制充分發揮每一滴“血液”的潛力，并通過為人才提供的良好的晉升機制充分調動每一滴“血液”的積極性，最終促進企業的發展。

    中國木業網認為，人才是一個企業長久發展的推動力，也是企業生機的源泉，而人才發展戰略是企業經營的根本，也是企業戰略能否落地的關鍵。一個獨特的，具有競爭力的人才戰略，可以為地板企業的發展帶來不可估量的價值。因此，地板企業要想獲得源源不斷的生機和發展的動力，就要不斷的發現人才，培養人才、留住人才！

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