隨著市場經濟的逐漸深入，板材行業也或得了巨大的發展。近年來，板材市場上，各種板材品牌皆如雨后春筍般相繼冒出，整個行業的競爭形勢也變得越來越激烈。板材行業作為重要的家居建材原料行業，與人們的日常生活息息相關。

    對于板材企業來說，不僅企業的產品與人息息相關，企業的組成同樣需要人，企業的運營離不開人，產品的銷售同樣離不開人，所以說，板材企業只有抓住“人”，企業才能獲得“勃勃的生機”！那么企業到底應該抓住哪些人，怎么抓住他們呢？

    “人才”是基礎

    企業后面的一切都要建立在企業存在的基礎之上，因此，首先，板材企業要抓住促進企業建立，生存和發展的專業人才。

    一方面，板材企業要注重對人才的選取和培養，建立完善的人才培育機制。企業要通過測試選擇企業需要的人才，并對其進行完善的教育培訓，發揮每個員工自身**的潛力。另一方面，企業要善于運用完善的內部晉升機制和良好的人文關懷留住人才。除此之外，板材企業還要逐漸的改善企業內部的人力資源結構，**程度的發揮每一位員工的潛力。

    消費者是關鍵

    一個企業生存的關鍵還是看消費者買不買賬，因此，對于板材企業來說，只有抓住消費者，企業才能獲得真正意義上長遠的發展。

    首先，板材企業要注重對產品的創新，通過獨特的具有吸引力的產品設計吸引消費者的眼球。這是企業抓住消費者的“人心”的**步。其次，板材企業要為消費者提供真正意義上的高品質的產品，只有這樣才能真正的留住消費者，抓住消費者的“人”。最后，企業要通過高質量的售后服務留住消費者的人。在當今的社會上，優質的服務已經成為家居行業中不可或缺的一部分，人們對售后服務的要求也變得越來越高，因此，板材企業要想留住消費者，就必須要不斷提高自身的服務品質。

    中國木業網認為，任何企業的發展都離不開人，板材企業要想在激烈的市場環境中立于不敗之地，就要比別人更懂得充分挖掘每一個“人”的潛力，無論是企業內部的人才，還是消費者！

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