近日，市人大常委會副主任、市總工會主席楊明強同志來我縣專題調研工會工作。調研期間，對我縣工會工作，特別是福慶集團的企業文化工作給予了充分肯定和高度評價。

為深入學習新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹落實黨的十九大精神，推進“不忘初心、牢記使命”主題教育深入開展，近期，縣總工會組織專題調研組赴福慶集團開展系列調研活動，對其企業文化內涵、做法經驗進行了總結整理。為切實轉化調研成果，推動工會工作開展，經縣總工會研究，決定在全縣工會系統深入組織開展“學習福慶企業文化，推動工會工作高質量發展”主題活動。

“531”學習法。為鼓勵員工多讀書、讀好書，福慶集團設置了讀書基金，員工每個月月初必須用基金去購買一本書，然后每天在企業的讀書交流微信群中分享學習收獲，在每周舉行的讀書交流活動上和其他同事一起探討讀書心得和收獲，而在月底讀完整本書后，則需按照企業的“531”學習法，即：總結出書中5個亮點內容，找出3點與本職工作相關的內容，最后將其中至少1點運用到實際工作中去，切實讓員工養成讀書學習、學以致用的習慣，讓他們在讀書中學到知識，在實踐中增長才干。

微信運動“曬步數”。福慶人認為，只有養成運動習慣的員工才是一個合格的員工，健康的體魄是干好一切工作的基礎。為此，企業安排專人每天記錄員工的微信運動步數，定期排名“曬步數”，每季度總結表彰一次，運動步數前幾名的員工，企業都會獎勵其運動鞋等一些生活物品。同時，為了方便企業員工在工作之余進行健身運動，企業在廠區內專門鋪設了健身步道，還會定期開展健步走活動，讓員工在運動中增進友誼，溝通感情，增強企業的集體凝聚力。

業績比拼“爭上游”。良好的企業生態，離不開競爭。為更好地發揮榜樣引領和激勵作用，福慶集團每月都會對生產、銷售業績突出的個人及團隊給予獎勵，并暢通晉升渠道，讓更多的優秀年輕人才走上中層管理崗位，發揮年輕人“爭上游”的沖勁、“敢打、敢拼”的韌勁，來激發團隊的活力和激情。

同時，企業還定期給職工“充電”，福慶集團在企業總部設立了福慶大學，在4個分公司分別設立了福慶商學院，與高校建立合作關系，定期邀請大學教授來學院進行授課，并把員工送到國內**高校去培訓學習，員工學習結束后，再回到企業，把所學的內容向其他同事進行傳授轉訓。截至目前，福慶集團今年已拿出500萬元用于員工的培訓，預計全年將投入到800萬元左右。

“福慶喜事”暖人心。在福慶人的眼中，企業就是家庭，所有員工都是家人，企業專門建立了“福慶一家人”微信群，在這個群里，不分職務高低，所有同事們都可以進行一些聊天，探討一些工作之外的生活話題。更為重要的是，福慶集團經過不斷的探索，將家庭文化融入到企業的制度層面來做實，體現到細節方面，“福慶喜事”正是這樣應運而生。每位在福慶集團工作滿一年的員工，福慶集團都把他們買房、結婚生子等列為“福慶喜事”，搬進新房企業給喬遷禮，結婚生子福慶也有隨禮祝福，并且還會在企業中為結婚新人加辦一場集體祝福活動，為他們留下影像資料，記錄美好的瞬間，讓員工感受到家的溫暖。

讀書、運動、競爭、親情正是福慶企業文化的核心要義，讀書使人進步、運動讓人健康、競爭讓人充滿活力、親情讓人找到了情感歸宿，這些看似是一些小細節，而這卻正是福慶在當前如此激烈的商業競爭環境中，能夠成功脫穎而出、快速致勝的“法寶”。

福慶優秀的企業文化為廣大員工營造了良好的工作環境，全面打開了引才聚才的新思路，讓每位員工都找到了歸宿感，從而真正實現了感情留人、待遇留人、事業留人，切實提升了團隊的凝聚力、向心力和約束力，最終促進企業實現了持續、健康、穩定、快速發展。

全縣各級工會組織要將開展“學習福慶企業文化，推動工會工作高質量發展”主題活動作為當前和今后一段時期的一項重要任務，緊密聯系單位、企業的實際情況，認真組織開展討論活動，撰寫學習心得，真正把福慶企業文化落實到單位和企業的發展中，塑造單位、企業精神，進一步提升團隊的執行力、擔當力和凝聚力，促進單位、企業管理的創新，不斷提高廣大職工群眾貫徹落實縣委縣政府重大決策、推動沭陽發展實現更大突破的自覺性和堅定性，以更高的標準、更嚴的要求、更飽滿的熱情和更務實的作風抓好各項工作落實，努力推動全縣經濟社會實現快速發展，以良好的工作業績喜迎新中國成立70周年。

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