泗陽縣順洋木業有限公司創建于1997年，是一家民營高科技企業。近年來，該公司不斷增強人才強企意識，牢固樹立“以人本管理為中心，人才資源是**資源”的用人理念，引進、培養、造就了一大批高技能人才隊伍。同時堅持把有利于人才成長、有利于促進人才創新活動、有利于促進人才工作與企業發展相協調作為企業人才工作的出發點和落腳點，走出了一條人才強企的路子。
 
    搭建創業平臺，以事業吸引人才

    該公司根據國內外經濟形勢和公司自身狀況，制定出 “五年發展規劃”，明確發展目標，努力為人才搭建干事創業的平臺，以事業吸引人才。同時，堅持多層次、多樣化的人才隊伍建設模式，明確人才引進范圍、條件和待遇。通過招聘重點高校優秀畢業生，加強定向培養和培訓等多種形式，著力提高員工隊伍的整體水平。

    2008年開始，該公司先后從南林大引進了木材專業的黃發兵、劉潔、姚麗萍等幾位本科以上木材加工的專業人才，引進了喬華、張恩等國際貿易及其他專業人才12人。

    對高層次人才，公司登門邀請。2010年，經過多次登門拜訪、洽談，成功邀請到中國林業科學研究院木材工業研究所的吳玉章研究員加盟公司，為公司的長遠發展奠定了堅實的人才基礎。2011年吳玉章入選宿遷市“創業創新領軍人才”。2012年，該公司又與東北林業大學材料工程學院教授、博士生導師程瑞香達成合作協議，聘請為公司技術中心主任，帶領公司研發團隊開展環保型阻燃楊木多層實木復合地板產品的開發。

    為了做好人才穩定工作，該公司制定出臺《關于落實引進人才優惠待遇的實施辦法》，為優秀人才提供優厚的生活待遇，創造寬松的工作、學習環境。近幾年，該公司投入上百萬元，建立了設備先進、配置齊全的技術中心，并聯合南京林業大學木材工業學院建立企業研究生工作站，進行不間斷的學術交流。

    對引進的高層次人才，公司提供較高的年薪，設立專門的專家公寓樓，提供住房，并配備專用車輛。

    注重人才培養，促進企業與人才的全面發展

    為了快速提高引進人才的實際工作能力，該公司多次安排專業技術人員到國內一些高水平的同行企業進行交流，參加一些有影響力的學術會議，使他們在原有的理論基礎上不斷充實自己。截至目前，該公司已有2人參加MBA函授班學習，4人參加職業經理人培訓，80多人次參加各類生產、安全、消防等專業知識培訓。該公司還積極借助外部力量，采用橫向聯合、內外結合的方式，與省內外一些科研院所掛鉤，安排6名員工到中國林科院、中建材等單位進行為期半年的培訓學習。

    富有成效的人力資源開發利用工作，為企業的進步發展提供了大量的各類人才。該公司現有員工200多人，其中具有中、高級職稱專業技術人員11人，初級職稱24人。在人才支撐下，公司先后研發出“高級覆膜建筑模板”、“秸稈板無醛家具制造技術”、“楊木改性防腐技術”、“一種粉煤灰刨花板”、“設置有加強筋的復合人造板”、“楊-桐復合層級材地板”等多項新產品、新技術，其中獲得市級高新產品認定3項、省級高新產品認定1項，通過市級新產品鑒定4項，承擔國家和省部級科技計劃3項，申請發明專利2項、實用新型專利2項。實現年銷售額5000多萬元，被中國建材集團認定為膠合板出口基地。

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