家具制造業出現招工難 衣企用工模式亟需轉變
在近幾年來，我國的家具制造業生產線工人奇缺。而自2014年以來，這一現象更加嚴重。根據相關調查顯示，自開工以來，工人返回到崗率不足30%。面對這種情況，不少家具企業使出渾身解數來穩定老員工，引進新員工。然而，最終收效甚微。俗話說：“斷病要斷根。”家具企業要想留住工人，擺脫招工難的問題，必須徹底轉變用工模式。衣柜企業也是如此。招工難 求職也難對目前中國的家具制造業而言，“專業人才匱乏，管理難以升級”只是其中一個方面，“生產線工人奇缺”是影響衣柜等家具企業生產的另一個重要因素。今年畢業季，不僅從珠三角到長三角招工難，甚至連很多內地城市都出現了同樣的情況。然而，與此相反的是，人才市場也有很多求職者，拿著簡歷在各地來回奔走，大嘆工作難找。同一個人才市場同時出現這“冰火兩重天”的狀況，讓人大感驚奇和疑惑，直嘆“職場怪事連連。”原因：用工制度多弊端在過去很長一段時間里，家具制造業的勞動力資源充裕，特別是在經濟發達，制造業繁榮的沿海地區，不少家具企業更是不把普工放在眼里，被寵壞了胃口，不曾考慮可改善員工的工作、生活環境以及薪酬待遇。惡劣的工作環境以及勞資不對等的薪酬制度，造成人員流動頻繁，其中不乏技術骨干、老員工、管理人員。長期的養尊處優，使家具企業忽略了這種感覺資源的損失和潛在危機，對人員的頻繁流動不以為意，習以為常。在很多家具企業高層的眼里“這種員工滿大街都是，隨便能抓一把，你要走就走，反正不怕沒人干活”。這種思想的長期存在，使得中國的家具制造一直處于低效率生產、低水平運作的狀態。用工模式弊端亟需改善如今，由于招工難和用工荒的長期存在，使得衣柜等家具企業開始正視員工的存在價值，開始改善員工的工作、生活環境、提高工資等。但用工模式的弊端是長期存在的結果，積垢難退，情況很難在短時間內得到明顯改善。據調查了解，部分衣柜等家具企業雖然給予了工人高工資，但需要以延長勞動時間和工作強度為代價，相當于加班費，用工的基本模式并沒有改變。有求職者表示，雖然有些工廠在招工時承諾了很多很好的條件，但真正進去了，顯現的工作情況和招聘廣告的說法并不一致。
家具制造招工難 衣企用工模式亟需轉變
在近幾年來，我國的家具制造業生產線工人奇缺。而自2014年以來，這一現象更加嚴重。根據相關調查顯示，自開工以來，工人返回到崗率不足30%。面對這種情況，不少家具企業使出渾身解數來穩定老員工，引進新員工。然而，最終收效甚微。俗話說：“斷病要斷根。”家具企業要想留住工人，擺脫招工難的問題，必須徹底轉變用工模式。衣柜企業也是如此。 招工難 求職也難 對目前中國的家具制造業而言，“專業人才匱乏，管理難以升級”只是其中一個方面，“生產線工人奇缺”是影響衣柜等家具企業生產的另一個重要因素。今年畢業季，不僅從珠三角到長三角招工難，甚至連很多內地城市都出現了同樣的情況。 然而，與此相反的是，人才市場也有很多求職者，拿著簡歷在各地來回奔走，大嘆工作難找。同一個人才市場同時出現這“冰火兩重天”的狀況，讓人大感驚奇和疑惑，直嘆“職場怪事連連。” 原因：用工制度多弊端 在過去很長一段時間里，家具制造業的勞動力資源充裕，特別是在經濟發達，制造業繁榮的沿海地區，不少家具企業更是不把普工放在眼里，被寵壞了胃口，不曾考慮可改善員工的工作、生活環境以及薪酬待遇。惡劣的工作環境以及勞資不對等的薪酬制度，造成人員流動頻繁，其中不乏技術骨干、老員工、管理人員。 長期的養尊處優，使家具企業忽略了這種感覺資源的損失和潛在危機，對人員的頻繁流動不以為意，習以為常。在很多家具企業高層的眼里“這種員工滿大街都是，隨便能抓一把，你要走就走，反正不怕沒人干活”。這種思想的長期存在，使得中國的家具制造一直處于低效率生產、低水平運作的狀態。 用工模式弊端亟需改善 如今，由于招工難和用工荒的長期存在，使得衣柜等家具企業開始正視員工的存在價值，開始改善員工的工作、生活環境、提高工資等。但用工模式的弊端是長期存在的結果，積垢難退，情況很難在短時間內得到明顯改善。據調查了解，部分衣柜等家具企業雖然給予了工人高工資，但需要以延長勞動時間和工作強度為代價，相當于加班費，用工的基本模式并沒有改變。有求職者表示，雖然有些工廠在招工時承諾了很多很好的條件，但真正進去了，顯現的工作情況和招聘廣告的說法并不一致。
排污費擴容在即 家具制造業成本漲勢難免
近日有報道稱，我國排污費收費種類進一步擴容，家具制造、印刷等更多行業或將被納入征收范圍中來。財政部、國家發改委、環保部等部委正在牽頭制定揮發性有機物(VOC)的排污收費制度，有望明年頒布實施。排污費征收引起不少家具企業的擔憂，各種費用都在提升，排污費擴容征收或將加劇成本上升。 開征VOC排污費可能性較大 據了解，北京和福建、廣東省內部分市等已經公開表示，當地現正在研究制定揮發性有機物排污費收費標準等政策制度，其中部分城市還確定了開征時間表，而行業內部人士也證實家具制造等行業開征VOC排污費可能性較大。 據悉，廣東省內部分城市對家具行業VOC的排放已經有明確的治理技術指引。以東莞市為例，該市今年已出臺《東莞市家具制造及制鞋行業VOCs排放治理技術指引》。其中，“木質家具行業VOCs排放治理技術指引”部分要求：使用溶劑型涂料，采用噴涂和刷涂生產工藝的家具企業應安裝有效的VOCs治理設施;家具的上漆、干燥和黏合工序要在車間內進行，嚴禁在露天使用涂料、干燥家具、黏合操作，嚴禁在露天堆放涂料和空的涂料桶;加強原材料的質量控制。以人造板為原料進行家具生產的，使用的人造板的甲醛釋放量應符合《室內裝飾裝修材料人造板及其制品中甲醛釋放限量》(GB 18580-2001)的要求;涂料質量應符合《室內裝飾裝修材料溶劑型木器涂料中有害物質限量》(GB18581-2009)的相關要求，等等。 或將導致成本上升 “目前，木質家具制造企業以使用高VOCs含量的溶劑型涂料為主，只有極少數企業使用了低VOCs含量的水溶性涂料和UV涂料”，業內人士透露，以廣東某知名家具生產集中地為例，該市企業的生產過程缺乏有效管理，導致VOCs排放量增加;采取VOCs治理的企業不到40%，“治理設施運轉率和治理效率較低”，如果選擇合適的生產工藝，加強企業生產管理和提高治理水平，可以有效降低木質家具制造行業VOCs排放量。 記者了解到，家具行業排放VOC主要發生在噴漆環節。因為不少地區對家具行業VOC排放量出臺相應的標準，并對無組織排放的企業進行了點名整改甚至督辦，所以，為保證VOC排放量、濃度達標，不少企業已投資購置環保設備。而排污費擴容則意味著今后要對家具制造企業加收排污費，企業對于排放、治理VOC的投入成本還將增加不少。 “如今環保壓力大，對這方面抓得緊可以理解”，佛山一家從事家具生產制造多年的企業負責人趙先生表示，家具行業實際上已經告別了暴利時代，各種成本上升蠶食了企業的利潤空間，“排污費要是加征到家具業的話，對企業來說，就是成本的再度上升”，他認為，行業必須正視。 也有專家認為，因為家具制造業的VOC排放很多都是在噴涂等生產過程中產生的，濃度、數量都無法統一收集、測量，因此地方環保部門還需要找到更多專業第三方監測機構，盡可能準確計算排放量和濃度的標準。
突尼斯木材和家具制造業情況統計
突尼斯木材和家具制造業共450家中小企業，其中33家為完全出口型。該行業還有手工作坊12500家，吸納就業人員約5萬人。該行業全年產值約15億突第，約合10億美元；出口額為1億突第，約合7000萬美元，出口市場主要為法國、意大利和利比亞；進口額為4億突第，約合2.7億美元，其中80%為原材料，20%為成品。
國內實木家具制造行業最大基地之一
“雙葉”品牌隸屬于雙葉家具實業有限公司，“雙葉”牌實木家具2006年9月被國家質量監督檢驗檢疫總局評選為中國名牌產品，被國家財政部、國家環保總局推薦為政府辦公用品定點采購單位。“雙葉”商標2009年4月被國家工商行政管理總局認定為中國馳名商標。 雙葉家具實業有限公司成立于1995年7月8日。是專業設計生產實木家具的現代化大型企業,是國內實木家具制造行業最大基地之一，銷售網點分布國內外300多家，并在德國的雷達威登布瑞格成立雙葉(控股)德國有限公司、在加拿大的溫哥華成立雙葉家具(溫哥華)實業有限公司。年生產能力為150萬件(套)實木家具。主要產品有餐廳、臥房、書房、客房、賓館、辦公、家裝、飾品、實木復合地板等九大系列近300多個品種。產品遠銷俄羅斯、德國、加拿大、韓國、日本等國家。 雙葉家具實業有限公司是中國家具協會理事單位，中國家具協會實木家具木業委員會副主任單位，黑龍江省生態園區和工業旅游示范單位。雙葉公司在同行業率先通過ISO9001國際質量管理體系認證，ISO14001國際環境管理體系認證，GB/T24024 idt ISO14024中國環境標志產品認證，并獲得國家標準符合性信用證書。 雙葉家具公司地處林業資源豐富的黑龍江省七臺河市，依靠得天獨厚的地理優勢，采用俄羅斯遠東地區及我國長白山的優質木材，引入德國、意大利、日本等國際先進的生產設備和獨特的加工工藝，擁有領先的自主產品研發隊伍，完善的知識產權保護體系，公司自主研發與創新的產品，已有三十余項獲得國家產品外觀設計和實用新型專利權。 雙葉公司本著“博采眾長，為我所用”的原則，綜合了國內外多家知名企業的管理經驗，創造了適合雙葉發展的、具有鮮明個性的科學管理模式，多年精心塑造的樸實而獨特的企業文化，成為雙葉發展的靈魂。
家具制造業成湖南發展最快的10大行業之一
以晚安家居為代表的湖南家居企業，盛裝亮相第29屆深圳國際家具展覽會，展示了湖南家居企業的雄厚實力。家具制造是湖南的傳統產業，近五年來產值年均增速達21.8%，是湖南工業發展最快的10大行業之一。 深圳展會是國內首個以設計為導向的高端家具專業貿易平臺，引領著國內家居流行趨勢風向和生活方式。“設計無處不在”是本屆家具展的靈感主題。
家具制造業成湖南發展最快的10大行業之一
記者昨日從湖南省家具協會獲悉：以晚安家居為代表的湖南家居企業，盛裝亮相第29屆深圳國際家具展覽會，展示了湖南家居企業的雄厚實力。家具制造是湖南的傳統產業，近五年來產值年均增速達21.8%，是湖南工業發展最快的10大行業之一。 深圳展會是國內首個以設計為導向的高端家具專業貿易平臺，引領著國內家居流行趨勢風向和生活方式。“設計無處不在”是本屆家具展的靈感主題。
湖南家具制造業年均增速21.8%
昨日從湖南省家具協會獲悉：以晚安家居為代表的湖南家居企業，盛裝亮相第29屆深圳國際家具展覽會，展示了湖南家居企業的雄厚實力。家具制造是湖南的傳統產業，近五年來產值年均增速達21.8%，是湖南工業發展最快的10大行業之一。 深圳展會是國內首個以設計為導向的高端家具專業貿易平臺，引領著國內家居流行趨勢風向和生活方式。“設計無處不在”是本屆家具展的靈感主題。
龍江家具制造企業紛紛投入電子商務
隨著電商對傳統制造業的加速改變，已持續27年的龍家具展，也增添了更多的技術元素，由深圳、江西等外地企業帶來的2平方米智能展示屏，出現在了龍江正在舉辦的龍家具展上。而對于這些電商技術平臺的搭建，有本地企業主在家展電商論壇上直言，平臺詢盤成本逐年在提高，小賣家“入甕”前要謹慎，免得血本無歸。 家具電商銷售額達7億 天貓、京東在過去一年對龍江家具制造企業大力營銷，，去年更是誕生了全網家具營銷第一品牌———林氏木業，該企業銷售額達到7億元，而在2009年該企業銷售額僅為500萬元。 目前，在龍江亞洲國際家具材料城附近的龍頭電子商務港，已聚集了一批家具電商運營企業。附近新開發的寫字樓也打出電商概念來招攬生意。 增設平臺活動公關崗位 電商、大數據雖是趨勢，但昨日在龍家展電子商務微營銷論壇上，龍江本地電商運營商、我的拍檔網絡技術服務有限公司總經理鄭毅也提醒，目前電商所依賴的流量成本越來越高，小賣家在“入甕”前要謹慎。 “(每單成交的)詢盤成本最初是35元，2012年是75元，2013年下半年已到140元。”鄭毅表示，隨著阿里平臺的強大，越來越多制造企業都想擠上天貓這部快車，但電商運營成本在不斷上漲，而這也導致家具制造企業在觸網時，要增設平臺活動公關這一關鍵崗位。他解釋，增設這個崗位，與制造企業觸網后仍要依賴活動促銷有關。 [展會看點] 大型智能P A D展示家具 買家圍觀 天貓、京東等網絡平臺收費的提高，也給一些平臺運營商帶來機會。昨日雖已是龍家具展第三天，人流量不及開幕日，但與新技術有關的智能展區，則仍然受到觀展買家駐足圍觀。 在一樓展館的兩處家具制造企業的展位前，各有一臺高2米、寬約1米的智能PA D在展示家具，進行展示的企業一家來自江西、一家來自深圳。 這兩家企業打出的概念，是針對天貓、平臺這些互聯網大鱷，點擊這兩個PA D上所裝載的圖片，也可看到家具樣板和價格信息。工作人員解釋說，他們正在選擇加盟商，個體戶只要花費3.8萬元的價格，可以在5年內獲得這個智能大屏，而該智能大屏還將展示所有加盟商的家具產品，給客戶更多選擇。
成都家具制造業掀“爭人戰” 薪酬同比上漲
“三年等于房子加車子!”新年后，由于用工缺口較大，作為勞動密集型產業的家具生產行業又啟動了新一年人員爭奪戰。 近期，在成都家具生產企業集中的龍橋家具產業園、羊安工業園等處，幾乎每個家具生產企業都在廠門口貼出了條件誘人的招聘廣告，不少家具企業還在廠區門口擺攤設點，現場招攬人手。而且今年成都家具業普工薪酬和福利都有所上調，多數家具企業薪酬和福利在去年的基礎上上漲了300-500元，其中，普工月薪普遍達2500— 3500元，木工、噴油等技術工工資則在5000元左右。 家具企業廠門口擺攤招人 近日，在新都龍橋家具產業園和邛崍(微博)羊安工業園等家具生產企業集中區域看到，多數家具生產企業都在招聘噴繪上詳細列出了所有崗位的人員需求數量，工資待遇供參考。其中安裝工、設計拆單、開料、木工、漆工、業務員等生產一線的普通技術工人崗位，薪酬待遇大多開出了2500—5000元的月薪，并且還詳細強調和承諾只要一入職就將購買社保等。 在龍橋家具產業園帝標家居廠門外，來自仁壽的張強和幾個工友正看著企業門外的招工信息。他透露，去年他就在園區內另一家家具企業上班，過完大年剛從老家到成都，正在考慮是回原來的家具廠上班，還是換一換地方。他說，熟練工工作非常好找，這幾天他在園區內看哪家開出的條件好就打算到哪家，實在不行就回原來的地方上班。他身邊的工友大多跟他的想法差不多。 普工薪酬同比漲300-500元 多數家具企業開出的普工工資在2500-3500元/月左右，對于木工、噴漆工、電工等一些技術工種，月薪則大多在5000元以上。一家具生產企業相關人士透露，今年不少家具廠的待遇都有所提高。根據對市場的了解，他們也同樣將多數崗位的工資在去年基礎上上調了300-500元，部分特殊崗位甚至上調了近千元。該人士表示，年后訂單量大，人員需求比較多，在到處招人的情況下，最短時間把人上齊全，盡快開工正常生產才是最重要的。 百靈家居總經理助理龐博表示，由于工作環境等多方面的因素，現在的家具生產企業招工難度越來越大，很多企業在高峰生產時段都沒有滿員。特別是一線生產工人、內勤和基層業務人員缺口和需求都比較大。盡管今年大多數企業將生產工人的工資待遇都進行了提高，同時也將保險、福利、住宿等進行了完善，但不少家具廠的招聘情況依然不很理想。
